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医师定期考核细则 医师定期考核是深化医药卫生体制改革的重要组成部 分，更是建立和完善医师准入与退出机制，促进医师知识更 新，提高医师执业水平和执业能力，确保医疗质量与医疗安 全的重要手段。下文是医师定期考核细则，欢迎阅读! 　　医师定期考核细则一 为加强医师执业管理，规范医 师执业行为，提高我院执业医师技术水平和职业道德水平， 保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师 法》、卫生部《医师定期考核管理办法》和山东省《医师定 期考核管理办法》实施细则及相关规定，结合我院实际，研 究制定本方案。 一、组织领导 为加强组织领导，医院成立医师考核委员会，人员如下： 主任委员：李良增 副主任委员：刘新涛 孙步策 委 员：宋会臻 张传友 王卫红 史春青 张 新 宋洪宽 石 华序 李 强 马克强 张 丽 周晓峰 医师考核委员会下设办公室在医务科，李强同志兼任办 公室主任，负责医师定期考核的组织和实施。 二、医师定期考核制度 (一)医师考核工作在医院考核委员会指导、检查、监督 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 23 下规范进行。 (二)考核工作坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。 凡考核人员与考核对象有利害关系，可以向考核部门申请回 避。 (三)医院考核委员会应履行职责，做到有计划有步骤的 完成对每位在职医师职业道德、工作成绩、业务水平和执业 行为进行定期考核，并将考核结果上报卫生局医政科。 (四)考核时严禁弄虚作假、滥用职权、徇私舞弊; (五)严禁参加考核的人员索要或者收受财物 ;严禁用贿 赂或欺骗手段取得考核结果，否则一经证实，本考核周期不 合格。 (六)凡在规定的时间里不能参加考核的，必须向考核委 员会提出正当理由，由考核委员会另行安排时间考核，无正 当理由不参加考核的，或者扰乱考核秩序的，本考核周期不 合格。 三、考核对象 (一)凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理 医师均为考核对象。 (二)按考核类别分为临床、中医 (包括中医、中西医结 合等)、口腔和公共卫生。 (三)新进医师自进入本院始满两年开始考核。 四、考核内容 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 23 (一)医师工作成绩考核的基本内容包括：能否履行自己 的岗位职责;是否完成医院和上级部门指令性工作;考核期内 完成工作数量、质量，个人论文发表、科研立项、新技术新 项目开展情况等;能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安 排，及时完成相关任务。 (二)医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师恪守 职业道德、遵守医德规范情况，以及工作作风、医患关系、 团结协作情况等。 (三)医师业务水平考核的基本内容应当包括：医师掌握 医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基 本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习 和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。执业医师 要能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业 技术问题 ;执业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问 题。测评可以采用以下一种或几种形式： 1、个人述职; 、有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操 作的考核或考试; 、对其本人书写的医学文书的检查; 、患者评价和同行评议; 五、考核实施与管理 (一)集中考核 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创