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员工自我人性假设的两极观及其修正-管理心理学论文-管理学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 　　诺贝尔经济学奖获得者西蒙认为，管理行为是有限理性和满意解的统一，非程序化决策必然导致管理者选择机会与风险适宜的行为。现实管理过程因各种因素影响，管理者行为差异明显。特别是受社会知觉效应干扰，一些管理者行为与方式的选择常常主观臆断，人为忽视员工的自我人性假设，严重 员工个体需求满足，挫伤了员工积极性，降低了其满意度，导致管理效果事倍功半。而作为管理思想、管理观念认识基础的人性假设，对于管理效果、管理成败的意义就在于它直接决定管理者行为方式的选择，也时时左右员工自我