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为配合分公司2017年度营销目标的实现，加强工作的计划性，根据公司
2017年各系统的发展计划和经营目标，综合事务部制定下列年度计划:
综合行政管理
人力资源管理
I 人力资源管理
1 人员招聘 深挖招聘渠道，满足人力需求
2 人员培训 加强培训管理工作，构建培训体系
3 人员评估
4 职称年审建造师
5
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