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** 医〔2016〕8 号
**县中医院关于印发《**县中医院专业
技术职务聘任管理办法》的通知
各科室:
现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们,
请认真遵照执行。
附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表
2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表
**县中医院
2016 年 6 月 10 日
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**县中医院专业技术职务聘任管理办法
第一章 总则
第一条 为进一步医院专业技术职务聘任管理工作,在全院
范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围,实现专业技
术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国家、省、
市专业技术职务评聘等有关规定,结合医院实际情况,特制定本
办法。
第二条 聘任原则 在医院岗位设置限额内,坚持评聘分开,
强化岗位意识,坚持专业与岗位匹配,坚持公开、平等、竞争、
择优,坚持与业绩考核紧密挂钩,逐步建立专业技术职务能上能
下的聘任机制,通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术
人员业务素质的不断提升。
第三条 聘任范围
(一)聘任人员范围:在岗专业技术人员,包括在编人员、
编外人事代理以及合同制员工。
(二)聘任专业范围包括医疗(含医技科室医师)、护理、
医技(含检验、药剂、技师)等卫生专业技术系列,以及其他(含
财会、经济、工程、政工、统计、档案等)非卫生专业技术系列。
第二章 组织管理
第四条 医院成立专业技术职务聘任委员会,负责专业技术
— 2 —
职务聘任的组织管理,并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。
第五条 医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员,
成员由医院专业学术委员会成员组成。委员会下设办公室,办公
室设在人力资源科。
第三章 聘任条件
第六条 聘任的基本条件:
(一)遵纪守法,敬业爱岗,具有良好的职业道德和行为规
范;
(二)在医院岗位设置限额范围内;
1 .高级职称岗位数按系列不同,分比例计算如下:医疗67%、
护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。
2 .初中级职称岗位数暂不分专业计算。
(三)在岗员工,聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符;
(四)年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试
用期考核等各项考核合格,未发生缓聘、解聘等条件;
(五)能全面履行岗位职责,身体健康,能坚持正常工作;
(六)上级及医院要求的其他聘任条件。
第七条 首聘的其他必备条件
(一)初级(士、师)专业技术职务:
1 .按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资
格。
(二)中级专业技术职务:
— 3 —
1 .按国家规定程序通过考试取得中级专业技术职务任职资
格。
2 .取得职称计算机3 个模块考试合格证书或符合免试条件
的。
3 .发表要求:至少应在省级以上报刊(具备 CN 刊号,下同)
发表专业论文 1 篇或市级以上报刊发表专业论文 2 篇(省级以
上以交流性质发表成册的文章可计入市级杂志),论文署名均要
求为第一作者。
4 .临床医生具有急救中心工作经历,工作时间累计9 个月,
且取得《**县中医院急救工作考核合格证》。
5. 临床医生具有下乡工作经历,工作时间累计 2 个月或次
数累计超过 24 次或每年不少于 6 次。
6.临床医师近 2 年药占比不超过
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