医院职称聘任管理办法.pdf

** 医〔2016〕8 号 **县中医院关于印发《**县中医院专业 技术职务聘任管理办法》的通知 各科室： 现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们， 请认真遵照执行。 附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表 2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表 **县中医院 2016 年 6 月 10 日 — 1 — **县中医院专业技术职务聘任管理办法 第一章 总则 　　第一条 为进一步医院专业技术职务聘任管理工作，在全院 范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技 术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。根据国家、省、 市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本 办法。 　　第二条 聘任原则 在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开， 强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、 择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能 下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术 人员业务素质的不断提升。 　　第三条 聘任范围 （一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、 编外人事代理以及合同制员工。 （二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、 医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含 财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。 　　第二章 组织管理 第四条 医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术 — 2 — 职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。 　　第五条 医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员， 成员由医院专业学术委员会成员组成。委员会下设办公室，办公 室设在人力资源科。 　　第三章 聘任条件 　 　第六条 聘任的基本条件： （一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规 范； （二）在医院岗位设置限额范围内； 1 ．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、 护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。 2 ．初中级职称岗位数暂不分专业计算。 （三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符； （四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试 用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件； （五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作； （六）上级及医院要求的其他聘任条件。 　　第七条 首聘的其他必备条件 　 （一）初级（士、师）专业技术职务： 　 1 ．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资 格。 　 （二）中级专业技术职务： — 3 — 1 ．按国家规定程序通过考试取得中级专业技术职务任职资 格。 2 ．取得职称计算机3 个模块考试合格证书或符合免试条件 的。 3 ．发表要求：至少应在省级以上报刊(具备 CN 刊号，下同) 发表专业论文 1 篇或市级以上报刊发表专业论文 2 篇（省级以 上以交流性质发表成册的文章可计入市级杂志），论文署名均要 求为第一作者。 4 ．临床医生具有急救中心工作经历，工作时间累计9 个月， 且取得《**县中医院急救工作考核合格证》。 5. 临床医生具有下乡工作经历，工作时间累计 2 个月或次 数累计超过 24 次或每年不少于 6 次。 6.临床医师近 2 年药占比不超过