人事工作经验 .pptxVIP

人事专业基础管理工作经验介绍;序言：人事基础管理工作的重要性;目 录;◆管理优秀的企业特征 ——制度健全，纪律严明 ——员工训练有素，综合能力强 ——系统化管理，职责分明 ——合理分权，充分授权 ——最大化地发挥人力资源的价值 结论：必须强化人力资源管理的制度;第一章 建立规范的制度、流程和表格是基础管理的根本;第一章 建立规范的制度、流程和表格是基础管理的根本; 三、制度与流程的关系 制度中的各项要求主要都是以文字形式体现的，当制度建立后，为了更好地执行制度，流程的建立是对制度最好的补充和完善。制度需要流程得以实施到位，流程的畅通需要制度来护航。制度更多的是强调你不能做什么；流程更多的是强调你每天做什么。;第一章 建立规范的制度、流程和表格是基础管理的根本;流程内容的构成 程序 部门或岗位 信息 文字说明;第一章 建立规范的制度、流程和表格是基础管理的根本;第一章 建立规范的制度、流程和表格是基础管理的根本;第一章 建立规范的制度、流程和表格是基础管理的根本;;;;第三章 加强计划、执行、检查和整改工作是提升基础管理的有效措施;第四章 台帐整理和有效分析是基础管理工作价值的体现;第四章 台帐整理和有效分析是基础管理工作价值的体现;第四章 台帐整理和有效分析是基础管理工作价值的体现;第五章 向信息化管理发展是人力资源基础管理的方向;结 束