求职信息与求职材料.pptVIP

;马云，1995年从美国回来创建了中国黄页，中国第一个商业网站。;;什么是就业信息？;;;;就业信息主要内容—国家专项就业项目基本情况一览表; 2008年3月，中组部等有关部门决定，从2008年开始用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。中组部表示要切实做好选聘高校毕业生到村任职工作，为社会主义新农村建设培养骨干力量。这标志着已经进行了10年之久的大学生村官实践活动，正式升级为 “国家战略”。 ;专项就业-2：“三支一扶”计划;要求:学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生； 培养方向:党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。 选拔程序:资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。 培养管理措施:选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养. 具体见《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》(组通字[2000]3号)和各地的选调报名通知。;专项就业-3 “选调生”计划;公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣，到西部贫困县乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面志愿服务工作 具体内容请参见共青团中央、教育部、财政部、人事部《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发[2003]26号）;对西部地区农村义务教育的特殊政策 公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教 具体参见《教育部、财政部、人力资源社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》。　　 ;大学生从军当兵入伍：1.普通士兵；2.参军到军校; 3.国防生，地方院校读书，毕业后到军校，军官待遇。 优先征集政策包括：优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵和优先安排去向。 入伍后部队使用政策: 优先安排使用。同等条件下，应届毕业生士兵在选取士官、考军校、学技术等方面优先。 可以直接选拔为基层干部。 具体优惠条件参照《财政部、教育部、总参谋部关于印发应征入伍服???务兵役高等学校毕业生学费补偿和国家助学贷款代偿暂行办法的通知》。;;双击添加标题文字;;;就业信息的搜集策略与方法;;如何筛选真实、有用信息？ 如何分析信息背后的信息？ 如何管理信息？;1;;调查显示： 跟约定工作性质不同、许诺高报酬骗取中介费、被无限期拖欠工资这三种方式是不良中介最常见的“忽悠手段”，分别有29%、27%和25%的参与者被上述骗术欺骗。 ;;;;猜一猜：下列招聘信息中的潜台词;;我的个人就业信息管理库-表1 ;企业宣讲会信息管理库—表2; 体验校园招聘会并撰写一份求职简历;;制作求职材料的原则;求职材料的内容;封 面：添彩不添乱（根据需要确定是否需要封面） 个人信息：真实、准确、有效 格 式：新颖、简洁、美观 文 字：标准、清晰、无错 照 片：宁缺毋滥（别像逃犯） 纸 张：白色、挺实（80克以上铜版纸） 装订保存：规范、专业、整洁、无折损;求职材料-封面;;求职信息来源 岗位胜任技能 自己的潜力 表示希望得到答复与面试机会的期待 ;态度真诚 摆正位置 整体美观 言简意赅 富于个性 有的放矢 以情动人 以诚感人;求职材料-个人简历 ;HR如何看简历—HR看重什么; HR看简历时首先是看应聘者是否具有胜任该职位的能力与素质，知识、证书、技能与能力、经验等都是证明你能胜任这个职位的依据；其次，HR判断你是否适合他们公司，这就要看你的素质，你需要用实例来证明你的诚信、认真等品质。; 面对大量简历的时候，5秒内在简历上如果还找不到和职位相关的信息，HR们往往就不会再看下去，如果15秒内HR还没有看到应聘者胜任或适合岗位的优势信息，往往也不会再继续看下去，应聘者的简历也就在15秒内被判了死刑。人的习惯都是自上而下、自左而右地看东西，但对于需要快速浏览简历的HR们来说，他们一般看的却是简历的中上部，也就是说，一页纸简历的中上部信息一定要和应聘职位相关，并且能反映个人对于应聘职位的最大优势。;简历的“下场”;个人简历的基本内容;中文简历各主要要素详解;(2)求职意向; (3)教育背景 　　　必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。 　　　可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。 时间段 学校 专业 相关课程 GPA(平均成绩点数)与排名情况 国外研究或者交换生学习经历 　　　 ; (4)工作、项目、实践经历 一般来说是简历的重点内容。 工作实习经历：如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者