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外购、巡检科科长岗位职责说明书 岗位名称 外购、巡检科科长 岗位编号 PG—001 所在部门 品管部 岗位定员 1人 直接上级 品管部经理 薪酬类型 月薪＋绩效（月、年） 直接下级 各质检员 岗位性质 技术类 岗位概要 负责建立公司外购、巡检质量管理体系并组织实施，确保公司外购、巡检的质量目标实现。 职责与工作任务 职 责 一 表述 协助品管部经理制定年度外购、巡检质量计划，为外购、巡检重大质量管理决策提供建议和信息支持 工作 任务 根据公司发展战略，协助品管部经理组织制定公司年度外购、巡检质量计划，并负责实施 组织搜集国内外相关行业技术信息、质量管理体系发展动态信息、国家相关政策等，分析技术发展趋势 定期、准确向品管部经理和相关部门提供有关质量管理信息，为公司质量管理决策提供信息支持 职 责 二 表述 组织建立和完善公司外购、巡检质量管理体系 工作 任务 根据公司发展战略规划，负责制定公司外购、巡检质量管理规划 负责建立公司外购、巡检质量管理体系 负责制定和完善公司外购、巡检各项质量管理制度 负责公司外购、巡检质量管理文件的制定并贯彻实施 负责建立外购、巡检产品质检标准和质检程序 负责公司各部门外购、巡检质量管理培训和指导内部有关外购、巡检质量管理审核 负责引进外购、巡检质量管理技术，提高外购、巡检质量管理水平 职 责 三 表述 实施外购、巡检产品质检，参与对供应商的质量管理并提供技术支持 工作 任务 组织对新、老供应商的质量管理水平进行论证 负责指导供应商建立相应质量管理体系，提供质量管理与质量技术支持与培训，确促公司质量目标实现 负责对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定 组织参与供应商生产过程质量控制 负责对供应商交货前的成品质量检验 参与质量事故分析，提出解决建议 组织建立产品质量管理档案，提出产品质量改进方案 职 责 四 表述 本部门组织管理工作 工作任务 负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见 组织制定外购、巡检质量管理制度，监督检查制度执行情况 负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系 监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导 职责五 表述 其他工作 工作任务 部门的协调沟通 上级布置的其它任务 权 力 1、公司年度外购、巡检质量计划制定的建议权 2、公司外购、巡检质量体系管理标准、外购、巡检产品检验标准制定的建议权 3、外购、巡检产品质量检验的裁决权 4、权限内的财务审批权 5、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权 6、对所属下级的工作的监督、检查权 7、对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系 内部协调关系 物控部经理、品管部经理、技术研发部经理及本部门各科长 外部协调关系 供应商、行业协会、政府机构等 任职资格 教育水平 大学本科及以上 专 业 机械、电气相关专业 培训经历 质量管理体系、标准化等相关知识的培训 经 验 5年以上工作经验，2年以上质量管理经验 知 识 通晓质量管理体系、产品检验标准和产品质检相关知识；具备软件专业知识、企业管理等方面的知识 技能技巧 掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识 个人素质 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、 其 它 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备、 工作环境 办公室，外购、巡检物料场所 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 质量标准、质量检验报告等相关资料等 考核指标 1、公司外购、巡检质量管理体系、外购、巡检产品质量检验标准的完善程度 2、外购、巡检产品合格率、已检合格外购、巡检产品退货率、外购、巡检产品质量投诉次数 3、考勤、服从安排、遵守制度 4、部门合作满意度 5、领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 任职人员签字 签 批