车间各班组员工月度考核细节.docx

核指标核项目 职 业道德 (5 车间各班组员工月度考核细节 考核要 占 八、、 工作态 度 考核实施对照 评定标准 爱岗敬业，诚实守信，办事公道，廉洁奉公, 工作态度好，有无私奉献精神 有良好的岗位操守，廉洁奉公，工作态度好 基本能遵守岗位操守，工作态度较好 遵守岗位操守差，工作态度一般 工作态度恶劣，严重影响企业形象 工作性 作态度 15 (5 配合同 事工作的态 度 非常主动配合同事开展工作 比较主动配合同事开展工作 基本能配合同事开展工作 有时工作配合虽不是特别主动，但态度尚可 5. 经常不能配合同事开展工作 从性 (5 对领导 工作安排的 接受程度 绝对服从领导工作安排，接受日常监督 比较服从领导工作安排，接受日常监督 基本服从领导工作安排，接受日常监督 有时不能服从领导工作安排，但仍能接受日 常监督 5 ?经常不服从领导工作安排，不愿接受日常监督 专 工业知识 作能力 专业知 识、实践经验 和技术能力 在工作中的 运用 考核成 绩 5分口 4分□ 3分口 2分口 0分口 5分口 4分□ 3分口 2分口 1分口 5分口 4分□ 3分口 2分口 0分口 1. 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关 15分匚 工作非常熟悉，技术水准高，专业知识良好，处理问题能 力强 在正常或非正常情况下独立工作，很少要人 指导，并能提出工作改进、创新方法 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况 12分匚 考 考 考核要 考核实施对照 核指标 核项目 占 八、、 评定标准 考核成 绩 时，才需要上司或他人指导 4. 知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 10分口 5. 知识及技能不足以执行工作最低要求 8分口 6分口 1. 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培 10分口 训，并取得优异成绩 2. 努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培 学 训，成绩良好 8分口 对专业 习能力 知识学习的 3. 努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培 (1 主动性和效 果 训，成绩合格 6分口 0) 4. 学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩 合格 5. 不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 4分□ 1分口 1. 工作业绩突岀，工作有计划、有重点，能很 10分口 好地履行岗位职责，很好地完成计划内外的工作任务 2. 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行 岗位职责，较好地完成计划内外的工作任务 9分口 3. 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履 工 工 岗位职 行岗位职责， 基本上能完成计划内外的工作任务 作业绩 作成效 责履行情况 7分口 60 (10) 4. 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内 外工作任务有时难以兼顾 5. 成 履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完 6分口 3分口 安 安全责 1. 严格按照要求进行安全生产，无责任事故 10分口 全生产 任感及遵守  考核要考核实施对照核指标核项目占八、、(10)安全操作规程考核成 评定标准 士绩2. 安全生产符合要求，基本无责任事故 7分口安全生产保障不力，造成一般责任事故违反安全操作规程，造成重大责任事故远远超过效率指标经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级 其他部门，有效控制不利因素工作效率 考核要 考核实施对照 核指标核项目 占 八、、 (10) 安全操作规 程 考核成 评定标准 士 绩 2. 安全生产符合要求，基本无责任事故 7分口 安全生产保障不力，造成一般责任事故 违反安全操作规程，造成重大责任事故 远远超过效率指标 经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级 其他部门，有效控制不利因素 工 作效率 （10） 指定期 限内完成指定工作的数 3. 在规定时限内按时完成工作，极少要上级催 促，适当控制不利因素 5分口 0分口 10分口 9分口 8分口 工 作量（30） 工作量 及难度 偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍 逊 经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 1. 完成工作数量饱满，工作难度大 6分口 4分□ 30分口 完成工作数量较饱满，工作难度较大 27分口 3. 完成工作数量达到平均水平 24分口 完成工作数量明显低于平均水平 18分口 18分口 12分口 1、职业道德一一工作态度中，月度员工如有违章、违纪记录，本项评分不得高于 3分 2、 协作性一一配合同事工作的态度中，月度员工如有车间内相关工序的投诉，经核实属实的，本项 评分最高分不得高于 2分。 3、 服从态度一一对领导工作安排的接受程度中，月度员工如有不服从工作安排的记录，本项评分不 得高于2分。 4、 专业知识一一专业知识、实践经验和技术能力在工作中的运用中，月度员工如有工作质量方面的 问题及投诉，本项评分不得高于 8分。 5、 学习能力一一对专业知识学习的主动性和效果中，月度员工如有不参加培训的记录，本