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财务实习生面试问题 下面是有关财务 ___面试问题，希望对面试财务的 ___有帮助。 会计的6大基本要素是什么 ?2，会计的3大报表是什么? 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么? 3，固定资产折旧采用的方法有哪些? 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 5，新会计准则 ___后，对企业的影响有哪些? 6，企业所得税的 ___对国内企业的影响是什么? 7，企业应该如何面对 ___? 8，面对金融风暴，作为一名管理人员， ___减薪和裁员你会选择哪一个? 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个? 10，账务核算系统有哪几种? 11，对于成本控制你 ___待? 12，费用与支出的区别是什么? 13，面对新人排挤问题，你 ___待和解决? 14，你会做假账吗? 15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款? 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求 ___”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 面试的时候，面试官可能会问及一些有深度的问题时，要稳定，不要支支吾吾的，也不要不懂装懂，不能明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。公司企业要一个可以用功学习的应征者，也不要一个不懂装懂的欺骗者。面对面试官时，对于公司不同的，可以大方问出来，虚心求教，这样才能给面试官印象分大大提升。 应征者应对一个面试官可能自信满满的，但是同时应对3个或者3个以上的就紧张害怕了。当应征者一人面对众多面试官时，心理压力很大这是正常的。面试官的目的就是要看你各方面的综合素质，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。 每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是专业上都是一样的。因此在面试时一定要注意扬长避短，除非面试官提出来，不然也不要特意去说自己的短处或者缺点，你说出来后还要讲用什么方法弥补或者怎样去改善。你要告诉面试官，一些缺点和错误只会在以前出现，现在已经不存在了。 面试的时间通常很短，应征者不可能把自己全部才华都展示出来，面试官就是在这短时间内，找发挥出色的人。所以应征者要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。面试的时候，要不经意的描述下专业的业余学习情况，对方可能认为你不仅能