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2021-01-25 发布于天津
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2 2 员工招聘管理流程二、制订招聘人力资源部根据职务说明书的要求?确定招聘人员的标准招聘方式主要有：登报或网上招聘、人才市场招聘、中介机构推荐、参加招聘会、内部招聘等确定招聘三、组织人力资源部通过各种形式收集应聘者资料进行筛选人力资源部将初选合格的资料发放至用人部门，与用人部门共同商议而试时间二、制订招聘人力资源部根据职务说明书的要求?确定招聘人员的标准招聘方式主要有：登报或网上招聘、人才市场招聘、中介机构推荐、参加招聘会、内部招聘等确定招聘三、组织人力资源部通过各种形式收集应聘者资料进行筛选人力资源部将初选合格的资料发放至用人部门，与用人部门共同商议而试时间一、用人部门在编制范囤内 ■ 人力资源部审分管领导审 ■ 公司领导批示申报拟招聘职位 ■ ■ A 人力资源部与用人部门共同参加面试由参加而试人员共同签字，并在建议录用、有条件录用.建议不录用三者中选择一项打勾而试后由面试人填写《而试评价表》.内容主人力资源部与用人部门共同参加面试由参加而试人员共同签字，并在建议录用、有条件录用.建议不录用三者中选择一项打勾 ? 要包括：应聘者求职动机是否良好、专业技能是否符合要求、工作条件和福利能否满足、气质和性格是否符合职务要求、应聘者的综合素质等四、符合录用条用人部门审 1. - 人力资源部审 14 分管领导 L - 件者，填写求职表 A ? ? 公司领导批 ? 办理录用手续一.用人部门在编制范围内申报拟招聘职位人力资源部审分管领导审 k 公司领导批示二、制订招聘人力资源部根据职务说明书的要 2 ■ 求，确定招聘人员的标准招聘方式主要有：登报或网上招聘、人才市场招聘、中介机构推荐、参加招聘会、内部招聘等确定招聘