专业建设中心 专业质量评估 贵州交通职业技术学院汽车工程系人才培养质量2017年度报告.doc

汽车工程系2017年度质量年度报告 学生发展 2016年，是学院“创新争优”的关键之年，我系始终坚持“知行合一，德技双馨”的校训作为学生的发展理念，不断加强学生的道德教育，提高学生的专业技能，促进学生的全面发展。在全面推进素质教育的同时，按现代职教体系建设要求，积极抢抓机遇，继续强化优势和特色，注重人才培养模式创新，不断提高人才培养质量。确保毕业生就业率稳中有进，就业渠道多形并存，就业质量不断提高。为实现学院“强教学、抓管理、树新风”的总目标增添新的动力。 1.1 就业质量 我系2016届毕业生就业工作在学院的正确领导下，认真贯彻和执行就业工作的方针、政策。2016年，学院在创先争优建设新的起点上，创新人才培养模式，改革教学方法，提高人才培养质量。我系学生不仅入口旺，更是做到了出口畅，毕业生就业率连创新高。以“订单班”为轴心，以局部辐射为抓手，多渠道为学生搭建就业平台。特别是学生在校期间，根据学生实际情况，鼓励学生多渠道进一步提升就业质量。 系部与知名企业合作，通过实施人才订单培养。开展学生职业指导与服务，促进学生职业发展。与保时捷、长安福特、一汽大众、上汽通用、东风日产等多家主机厂校企合作开设“订单班”，有效促进了我校毕业生就业稳定性。进一步加强以顶岗实习促就业，据统计，每年我系就业的学生中80%左右是通过顶岗实习实现就业。2016年学生分别与36家企业签订了实习就业协议。2017届学生有90余人通过订单班签订实习单位。在今后，我系还会一如既往的加强与主机厂合作，拓宽与主机厂合作订单班人数数量，加大订单班培养的力度。2016届毕业生有70余名学生通过订单培养实现了就业。 2016年，在系部的努力下，学生就业稳中有升，就业渠道多形并存，就业质量不断提高。我系应届毕业生为475人，就业人数为471人。其中，毕业学生直走士官人数为3人，专升本学生人数创我系历史新，高达12人。就业率为99.16%，比2015年的98.12%同期上升了1.04个百分点。毕业生以“基础厚、专业精、能力强、素质高”博得了社会各界的赞誉。 【案例1】风雨历练，放飞梦想 秦昌福，男，汉族，1993年9月11生，中共党员，贵州省开阳县冯三镇金龙村人，2016年7月毕业于贵州交通职业技术学院汽车运用技术专业。曾任系学生会主席等职务，在军训期间荣获“优秀学员”称号；荣获2013-2014学年国家奖学金；荣获2014-2015学年国家励志奖学金；荣获2013-2014学年贵州省普通高等学校“三号学生”荣誉称号，2016年全省优秀大学毕业生。现在北京军区某部队服役。 毕业后，很多同学都为工作的事情烦恼。但他更为自己工作的事情“烦恼”，8月，他通过专升本接到了贵州师范大学的录取通知书，也接到直走士官的入伍通知书，是继续学历深造还是进入绿色军营，他始终徘徊着，最终在系部老师的建议下，先到贵州师范大学报道保留学籍后再到部队感受军营生活。 1.2 职业发展 2016年，我系继续坚持以学生就业工作为导向，以服务于汽车市场为宗旨，以行业对汽车维修与服务人才需求为根本，以培养学生职业能力和职业素养的目标，推进符合企业用人理念的学生职业发展。大力开展促进学生职业素养培养的企业实践活动，充分利用国际车展，推动学生企业实践活动，在实践中让学生接受企业文化的熏陶、制度的约束，承担岗位对应的责任，在尽职尽责的实践过程中，培养学生的职业意识和职业行为，提升学生的职业技能。 【案例2】国际车展，职前体验 为切实提高我系学生的专业技能，构建学生与用人单位的交流平台，积极输送应用型人才。每年，来自贵州瀚羿汽车投资有限公司、贵州通源汽车销售有限公司相关负责人都会到我系选拔5月、10月在贵阳国际会展中心举行的国际车展销售助理，每次为我系汽车服务与营销专业大一大二学生提供160余个实践锻炼岗位。 ?国际车展期间实践锻炼是我系汽车服务与营销专业学生都要跨过的一道门槛，也是教学计划的一个重要环节。通过实践锻炼，有利于提高学生的综合素质；更有利于提高学生对汽车销售行业及未来顶岗实习企业的了解，熟悉当前汽车品牌及文化，加强学生对职业岗位需求的认识，激发学生的职业兴趣，为以后的就业做充分准备。 通过车展，我系每年顶岗实习学生都会与公司签订120人左右的顶岗实习协议，有效促进了我系学生的实习工作和就业工作。 1.3 自主创业 以创新创业教育为突破点，在“大众创业、万众创新”的号召下。以各级部门举办的创业大赛为契机，积极组织学生参赛，让学生在参赛过程中树立创业激情，让广大学生以此为创业实习平台，让同学们在这个平台上将课堂理论学习与社会实践活动有机结合起来，锻炼社交和实践能力。 【案例3】彩虹人生，绽放青春 图1-1 团省委书记书记涂妍，省教育厅副厅长级督学邹联克及相关领导听取我系学生介绍项目情况 5月20日上