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这三类领导素质高，人品好，懂得跟员工改 前不久，在论坛中，笔者看到有位新员工小陈分享公司的真实经历， 小陈在公司 里工作一年，由于在公司里总是加班熬夜，所以在年底也是拿了 5000元的年终 奖金，他觉得自己能够有这样一份合适的工作和主管是密不可分的， 于是便主动 私下请领导吃饭，吃完饭以后看到账单，小陈也是非常感动，因为主管已经提前 把账单结清，当小陈把钱准备给主管的时候，主管再三拒绝，声称等下次吃饭的 时候再让小陈结清！ 笔者认为，在职场中，很多员工都希望自己能够追随善良的领导， 也是提醒大家 以下这三种领导值得追随。 第一、说话做事比较谨慎的领导 这种领导在职场中工作时最显著的特质就是无论做什么事，都能够小心翼翼考虑 这件事情会带来什么后果，不得不说他们的能力和素质都是非常高的，这也对于 员工的提升能够有非常大的促进作用，所以年轻人在和这些领导相处时，一定要 摸清楚领导的脾气，必要的时候可以跟领导深交，成为领导的心腹，对于你跟领 导的关系还是有非常大好处的。 第二、凡事都讲道理的领导 这样的领导在公司里一般都能够被员工心服口服， 因为他们特别有耐心，即便是 员工或领导出现失误，也能够按照现实情况或者道理来辨别，当员工犯错以后， 领导也并不想跟员工计较太多，他们只是希望员工能够明白道理总结经验， 在以 后的工作中不会犯下错误，这就足够了，因此当大家和这些领导在一起合作时， 应该明白，他们才是真正的高人，并不会像其他领导一样，总是斥责员工，辱骂 员工。 第三、有格局的领导 这种领导最大的一个特质就是喜欢听取员工和其他领导的意见， 并且尊重每个同 事，在职场中，他们希望跟同事真诚交往。其实归根结底就是为了改善领导和员 工之间的人际关系和工作氛围。因为领导觉得：只有领导和员工之间互相尊重， 才能够把公司的工作做得尽善尽美。 也正是因为这样的领导有格局，在职场中员 工一定要懂得珍惜。