团队建撕设与沟通.ppt

奇怪的是有一位老渔民天天出海捕捞鳗鱼，返回岸边后，他的鳗鱼总是活蹦乱跳的。 而其它几家捕捞鳗鱼的渔户，无论如何处置捕捞到的鳗鱼，回港后都全是死的。 由于鲜活的鳗鱼价格要比死亡的鳗鱼几乎 贵出一倍以上，所以没几年功夫， 老渔民一家便成了远近闻名的富翁。周围的渔民做着同样的营生， 却一直只能维持简单的温饱。 老渔民在临终之时，把秘诀传授给了儿子。 原来，老渔民使鳗鱼不死的秘诀，就是在整仓的鳗鱼中，放进几条叫狗鱼的杂鱼。 鳗鱼与狗鱼非但不是同类， 还是出名「对头」。几条势单力薄的狗鱼遇到成仓的对手，便惊慌地在鳗鱼堆里四处乱窜，这样一来，反而倒把满满一船仓 死气沉沉的鳗鱼全给击活了。 加州的《动物保护》杂志也介绍过一则类似的故事：在秘鲁的国家级森林公园，生活着一只年轻的美洲虎。 美洲虎全世界现在仅存十七只，所以为了很好地保护这只珍稀的老虎，秘鲁人在公园中专门辟出了一块近二十平方公里的森林作为虎园，还精心设计和建盖了豪华的虎房，好让它自由自在地生活。 虎园里森林藏密，百草芳菲，沟壑纵横，流水潺潺，并有成群人工饲养的牛、羊、鹿、兔供老虎尽情享用。 凡是到过虎园参观的游人都说： 如此美妙的环境，真是美洲虎生活的天堂。 然而，让人感到奇怪的是，从没人看见美洲虎去捕捉那些专门为他预备的“活食”。从没人见他王者之气十足地纵横于雄山大川，啸傲于莽莽丛林。甚至未见他像模象样地吼上几嗓子。 人们常看到他整天待在装有空调的虎房里，或打盹儿，或耷拉着脑袋，睡了吃，吃了睡，无精打采。 有人说他大约是太孤独了，若有个伴儿，或许会好些。 于是政府又通过外交途径，从哥伦比亚租来一只母虎与他做伴，但结果还是老样子。 一天，一位动物行为学家到森林公园来参观，见到美洲虎那副懒洋洋的样儿，便对管理员说，老虎是森林之王，在他所生活的环境中，不能只放上一群整天只知道吃草，不知道猎杀的动物。 这么大的一片虎园，即使不放进去几只狼，至少也应放上两只豹狗，否则，美洲虎无论如何也提不起精神。 管理员们听从了动物行为学家的意见， 不久便从别的动物园引进了几只美洲豹投放进了虎园。 这一招果然奏效，自从美洲豹进了虎园的那天，这只美洲虎就再也躺不住了。 他每天不是站在高高的山顶愤怒地咆哮，就是有如飓风般俯冲下山岗，或者在丛林的边缘地带警觉地巡视和游荡。 老虎那种刚烈威猛、霸气十足的本性被重新唤醒。他又成了一只真正的老虎， 成了这片广阔的虎园里真正意义上的森林之王。 启示： 一种动物如果没有对手， 就会变得死气沉沉。同样的，一个人如果没有对手， 那他就会甘于平庸， 养成惰性，最终导致庸碌无为。 感谢你的对手吧！ 千万别把他当成“敌人”，而应该把他当作是你的一剂强心针， 一台推进器， 一个加力档， 一条警策鞭。 善待你的对手吧！ 因为他的存在， 你便不得不奋发图强， 不得不革故鼎新， 不得不锐意进取。 一个强劲的对手， 会让你时刻有种危机四伏感， 它会激发起你更加旺盛的精神和斗志。 有了对手，才有危机感，才会有竞争力。 卓越的团队 ——信任与支持 ?追求卓越的团队 会彼此搀扶 ?追求卓越的团队 会彼此用心呵护 ?追求卓越的团队 会一起感悟生命的真谛 ?追求卓越的团队 坚信彼此的信任与支持 可以跨越任何障碍 卓越的团队 ——沟通与协调 沟通的真谛 沟通就是在于能听清楚 沟通就是在于能说明白 沟通就是在于知道何时说？何时问？何时听？ 沟通就是在于知道如何说？如何问？如何听？ 室内团队沟通项目： 我说你画 分享：沟通达到预期效果容易吗？ 1、总结一下，成功的沟通有哪些要素？ （仔细倾听、明确表达、及时确认、适时反馈、恰当提问） 2、双向沟通比单向沟通更有效，双向沟通可以了解到更多信息。 世界500强坚决不用的13种人 1.没有创意的鹦鹉 2.无法与人合作的荒野之狼 3.缺乏适应力的恐龙 4.浪费金钱的流水 5.不愿沟通的贝类 6.不注重资讯汇集的白纸 7.没有礼貌的海盗 8.只会妒忌的孤猿 9.没有知识的小孩 10.不重视健康的幽灵 11.过于慎重清极的岩石 12.摇摆不定的干墙头草 13.自我设限的家畜 第二种人—无法与人合作的荒野之狼 行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共图发展；他们常常不顾他人意见，独来独往。“狼人”都有些能耐，使他们狂妄地认为不需要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔，但却根本不能独自去面对一只虎。 “独行狼”难行天下 独行注定落伍 藐视职场规则 缺乏自知 个人英雄主义 荒野之狼无归宿 如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，其必独木难支，一事无成。 比尔·盖茨认为：“在一家整体高智商的公司工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明