降低标准中高级人才仍难觅.docVIP

降低标准中高级人才仍难觅 企业现在出现了一些招聘情况，就是降低了标准也很难招到人才， ___会这样呢?快来阅读看看吧。 假如你是年龄介于45岁—60岁之间的工程师，恭喜你!在就业市场仍有一席之地。昨日 ___的第39届“英才珠海”中高级人才招聘会，作为珠海节后定位中高级人才的首场大型招聘会，初步显示企业将岗位尤其是技术类岗位年龄上限放宽至60岁的迹象。但“年龄不限”，还只是极少数企业在招聘手册中写明的“标准”。 “以往企业能把招人标准放到50岁都了不起了，今年少有的出现60岁都可以。”珠海人力资源中心主任甘永峰评价。他分析，珠海在转型升级过程中，技术型中高级人才一直紧缺，导致一些企业放宽对求职者的年龄要求。 该中心提供数据显示，本次招聘会共有376家企业参加，提供4433个职位和超过1万个岗位，其中销售业务类、计算机软件、生产制造类的岗位需求排名三甲，其中对技术等级有明确要求的占总需求50%，大专以上学历的人才，仍是企业招聘主体。 记者注意到，尽管在市体育中心主会场招聘摊位 ___上，绝大多数企业没有列明对年龄的限制，但在入场求职者几乎人手一册的“招聘单位信息”中，90%以上的企业都在招聘条件首句中列明对具体年龄的要求。20岁—45岁成为企业青睐的人才年龄区间。18岁—60岁的区间，今年首度登场，并多集中于工程技术类岗位需求上，如水电工程师、给排水工程