《劳动合同法》的十九个漏洞和缺陷.pdfVIP

我针对已经于 2008 年 1 月 1 日施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称本法）所 发表的个人不成熟的见解，仅供学习参考，欢迎大家参与讨论。同时，也作为对有关部门 今后制定劳动合同法的实施意见或者修改劳动合同法的建议和提示。 第一、“劳动关系”的定义以及“劳动者”主体资格不明确。 国家建立劳动合同制度，主要是为了规范劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方的权 利义务。本法虽然规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，无论在劳动法 中，还是在本法中，我们均无法找到“劳动关系” 的定义。劳动合同或者劳动关系的双方主 体是用人单位与劳动者，本法对用人单位的范围有明确