承担用工主体责任不等于确立劳动关系.docx

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2021-01-26 发布于天津
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承担用工主体责任不等于确立劳动关系甲公司与自然人万某于年月签订了模板工程劳务承包合同约定将某房产工程的的模板工程业务发包给万某施工并根据万某的施工成果支付工程款万某接受该工程后招用了付某付某随后在该工程从事木工工作年月付某从事工作时不慎从高处跌下于是付某以甲公司为被申请人向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求确认其与甲公司之间存在劳动关系北京市汉卓南昌律师事务所接受甲公司的委托后指派了律师担任甲公司的代理人代理阶段仲裁一审二审代理人向仲裁委员会提交了证据模板工程劳务承包合同并认为付某是万某招用的

承担用工主体责任不等于确立劳动关系甲公司与自然人万某于 2010年8月签订了《模板工程劳务承包合同》，约定将某房产工程的的模板工程业务发包给万某施工，并根据万某的施工成果支付工程款。万某接受该工程后，招用了付某，付某随后在该工程从事木工工作。 2011年1月，付某从事工作时不慎从高处跌下。于是付某以甲公司为被申请人，向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与甲公司之间存在劳动关系。北京市汉卓（南昌）律师事务所接受甲公司的委托后，指派了律师担任甲公司的代理人（代理阶段：仲裁、一审、二审）。代理人向仲裁委员会提交了证据《《模板工程劳务承包合同》，并认为：付某是万某招