人事编制发展讲话.docVIP

人事编制发展讲话 编者按：本文主要从：人事编制工作成效明显；把握大局，以党的十七大精神统领新时期的人事编制工作；统筹兼顾，突出重点，切实做好20*年人事编制工作这几方面进行讲述。其中，主要包括：工作情况，实施公务员法工作成绩突出、机关事业单位工资收入分配制度改革工作推进顺利、人才培养管理机制逐步完善，优秀人才不断脱颖而出；要以科学发展观统领人事编制工作；要坚定不移地实施“人才强州”战略；要积极促进“和谐”*建设；深入贯彻实施公务员法，全面加强公务员队伍建设；进一步完善机关事业单位工资收入分配制度；不断推进事业单位人事制度改革；统筹协调各类人才队伍建设，全面优化人才发展环境；以维护稳定为核心，做好军转安置和企业军转干部维稳解困工作；进一步做好新时期的机构编制工作；要切实加强人事编制部门的自身建设等，具体材料请详见下文： 州委常委、常务副州长*讲话同志们： 这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七大、州委七届三次全会和全省人事编制工作会议精神，认真总结20*年全州人事编制工作取得的成绩和经验，安排部署20*年人事编制工作。下面，我讲三点意见。 一、20*年人事编制工作成效明显 20*年，全州人事编制工作在州委、州人民政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕建设“活力”*、构建“和谐”*的目标，认真贯彻上级党委、政府关于加强人事编制工作的部署要求，圆满完成了各项工作任务，为*经济社会又好又快发展提供了有力的人才保障。一是实施公务员法工作成绩突出。截止目前，基本完成了首批公务员登记工作，妥善解决了公务员登记中的遗留问题。公务员考试录用工作各项措施不断完善，公开、公平、公正的原则得到体现，社会反映较好。公务员培训、考核工作不断加强，公务员管理工作科学化、民主化、法制化。二是机关事业单位工资收入分配制度改革工作推进顺利。新工资制度入轨运行情况良好，机关公务员津贴补贴得到有效规范，艰苦边远地区津贴问题得到较好解决，机关事业单位职工收入有了较大幅度增长。三是事业单位人事制度改革不断深化。事业单位公开招聘工作人员制度全面推行，招聘程序进一步完善和规范。机关事业单位人员计划调控管理工作更加严格，财政供养人员过快增长的势头得到了有效控制。四是人才培养管理机制逐步完善，优秀人才不断脱颖而出。我州在全省率先出台了《*州中青年学术技术带头人考核暂行办法》，加大了对中青年学术技术带头人培养人选的考核力度。加强了对中青年学术技术带头人培养人选的经费管理，进一步鼓励学科带头人积极开展科研工作。加强了专业技术职务结构比例核定管理，杜绝超比例聘任专业技术职务，为下步做好事业单位岗位设置管理工作打好了基础。制定下发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，积极开展各类培训，专业技术人员的综合素质不断提高。五是引进智力工作成果丰硕。几年来,我州相继聘请了42位国内知名专家学者为州人民政府顾问，并加强与浙江大学等知名院校的合作，促进了政府决策的前瞻性、科学性。引进国家批准执行的我州科研课题和技术攻关项目2个；引进的中科院华南植物研究园范树国博士到*师院生化系任教，并进行植物生理研究，期间被评选为“省级学术学科带头人”，获得了“国家自然科学基金项目”21万元；引进的新西兰皇家作物食品研究所著名专家*士，通过在国际野生食用菌研究界的影响力，成功将第五届世界菌根野生食用菌大会争取到*举办，成为全省最大的一项引智成果。我州引进的两名外国专家今年还荣获云南省首届“彩云奖”。在加强“引进来”的同时，积极实施“走出去”战略，支持、帮助我州的5个比较优势项目出国（境）培训。六是军转安置和企业军转干部解困稳定工作稳步推进。共完成了25名计划安置军队转业干部和2名随调家属的安置工作任务。加大资金投入力度，解决企业军转干部生活补贴、特殊困难补助等解困资金120多万元。加强思想政治工作，坚持零报告制度，有效劝阻了企业军转干部的多次集体统一上访，保证了绝大多数企业军转干部思想基本稳定，促进了社会的和谐稳定。七是人事公共服务能力不断提升。州人才市场20*年共接待用人单位1718家，收集整理发布用人信息2*2条，用人单位提供就业岗位3002个，向用人单位推荐介绍人员达1300余人（次）。为大中专毕业生提供就业岗位2000余个，20*年回我州报到登记择业的3450名毕业生中，通过各种途径就业人数达2334人，占总人数的67.6%。人事代理单位从年初的10家增加到14家，人员从161人增加到191人。与1*名社会流动人员签订了委托人事代理协议书，代理人员从219人增