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精品文档 PAGE 1 2021人事专员个人工作计划范文5篇  人事专员个人工作计划一  今年，我将一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展的工作。现制定工作计划如下：  一、人力资源：  (一)建立人力资源规划工作机制。  1、协助主任调查和分析公司目前的'人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。  2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定)  (二)招聘与配置：  1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。  2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。  3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。  4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。  5、协助各部门实施招聘。  6、建立招聘档案。  (三)培训：  1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。  2、巩固已初步建立的员工培训机制。  3、制作一份新进员工培训教材。  4、建立培训档案。  5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。  (四)绩效考核：  1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。  2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。  3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。  (五)劳动关系管理  1、退休  (1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。  (2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。  2、辞职  (1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。  (2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。  (3)具体执行工作。  二、行政事务。  (一)车辆管理  协助主任开展相关工作。  (二)公章管理  1、协助主任做好相关审核工作。  2、制作公章管理登记薄。  (三)会议安排  协助主任安排会议议程及相关准备工作。  (四)公司大型活动的组织策划。  协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。  (五)公司邮箱管理。  三点原则：  1、按时收取邮件;  2、妥当处理邮件;  3、慎重对待重要邮件。  (六)部门预算。  准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。  (七)宿舍管理  1、及时收取、交纳每月宿舍费用。  2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。  三、对外事务：  (一)证照的申办、年审。  协助主任进行资料准备及提交工作。  (二)政府扶持项目的申报。  协助主任开展相关工作。  (三)与政府部门、行业协会的日常沟通。  协助主任填制和递交相关报表、资料等。  四、其他临时交办事项。(四点原则)  (一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。  (二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。  (三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。  (四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。  人事专员个人工作计划二  在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。以下是20_年我作为人事专员的工作计划：  一、在20__年的基础上，全面提高行政人事管理水平。  完善制度，狠抓落实。完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作后，并在实际执行中不断完善。  二、加强员工关系管理。  加强劳动合同的签订工作：每季度未进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。认真落实社会统筹保