公司员工工龄工资的相关规定是什么.pdfVIP

遇到 劳动纠纷 问题？赢了网律师为你 免费解惑 ！访问>> 公司员工工龄工资的相关规定是什么 如今的公司中， 如果从一家公司调到另一家公司时， 工作时间是不会 间断的，仍计算为连续工龄，但是职工由于个人原因比如跳槽、被辞 退这种情况时，连续工龄从新公司参加工作开始，重新计算，那么 公 司员工工龄工资 的相关规定有哪些呢？ 一、公司员工工龄工资的有关规定 员工工龄工资管理规定 第一条 目的 企业的竞争越来越表现为人才的竞争， 因此为了尊重和留住有价值的 老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更 大的价值和作出更大的贡献， 激励员工与企业同发展共命运的主人翁 精神，特制定员工工龄工资管理规定。 第二条 适用对象 企业全体员工 第三条 设定标准 在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级， 每月工龄工资为 10 元 ; 在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级， 每月工龄工资为 20 元， 以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长 10 元， 上不封顶。 第四条 工龄的计算 每年的 5 月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满 12 个月以 上为一个工龄级，比如 2017 年 4 月份之前入职的， 2017 年才可以享 受工龄级别的升格 ;2017 年 5 月份 ( 包含 5 月份 ) 之后入职的，2017 年 不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资 第五条 工龄工资的计算 ( 举例说明 ) 例：某员工于 1992年 11 月份入职，那么该员工应于 2017 年 5 月的 工龄工资调整，工龄级别为 19 级，开始享受公司的工龄工资每月 10 元*19=190 元整 ; 某员工于 1992 年 3 月份入职，那么该员工应于 2017 年 5 月的工龄工资调整，工龄级别为 20 级，开始享受公司的工龄工 资每月 10 元*20=200 元整 第六条 员工辞职后又复职 员工辞职后又复职， 原工龄级别和工龄工资取消， 按照新入职时间重 新计算工龄级别和工龄工资。 工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了 解，了解公司对于这方面的相关规定， 从而可以更好地为自己的未来 做好准备，获得更多属于自己的合法利益。 二、工龄工资管理规定 工龄工资管理规定 ( 一) 1 、为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献 , 同时, 激励员工 与企业 同发展共命运的主人翁精神 , 特制定员工工龄工资管理规定。 2 、工龄工资计算办法 : 3、 管理人员 ( 包括生产部 , 质检部 , 设备科管理人员 ) 4、 在职工作不满 3 年的 , 工龄工资为每满一年加 10 元; 在职工作满 3 年 , 不满 5 年的 , 工龄工资为每满一年加 15 元; 在职工作满 5 年及以 上的 , 工 龄工资为每满 1 年加 20 元。 5、工龄从员工进公司之日起开始计算 , 最高封顶为 240 元。 6、生产人员 7、在职工作不满 3