助理物流师理论知识考核模拟试卷及答案.pdf

助理物流师理论知识考核模拟试卷及答案 (一)单项选择题(每题 1 分，共 15 分) 　　1.作为会议的主持人，在讨论某合作方案时产生严重分歧，较妥当的处理方式是( ) 。 　　A.暂时休会，然后继续讨论 B.会议继续进行 C.避免争执，立即结束会议 D.暂时休会，私下分别与双方交谈 　　2.对工作之余的继续学习，应该采取的做法是( ) 。 　　A.能应付工作就不再学习 B.如果单位有要求就去学习 C.如果有充裕时间。多学点更好 D.挤时间学习 　　3.如果某公布的生产或销售额中的统计数据不准确，员工正确的反应应该是( ) 。 　　A.直接找领导说明数据可能有问题 B.找公布数据的相关部门核实数据的准确性 　　C.认为这样的数据说明不了问题，没必要纠缠 D.认为是自己记错了数据，不放在心上 　　4.如果领导派两个人共同做某项工作，但其中一个人与另一个人不配合。此时，另一个人应该( ) 。 　　A.干到哪算哪 B.说明任务的重要性，争取其配合 C. 向上级说明实情 D. 自己多干一点，感动对方 　　5.关于职业选择的意义，正确的理解应该是( ) 。 　　A.可以不断变换工作岗位 B. 自由选择职业会导致无政府主义 　　C.有利于个人与社会的供需结合 D.有利于促进个人的全面发展 　　6.如果领导布置一项从来没有做过的工作，理智的做法应该是( ) 。 　　A.担心地接受 B.兴奋地接受 C.焦虑地接受 D.平静地接受 　　7.如果所在的单位经营状况不景气，员工正确的做法应该是( ) 。 　　A. 内心焦虑，但又无奈 B.做好本职工作，同时寻找机会 　　C.尽职工作，等待转机 D.不管建议能否采纳，都提出来 　　8.现代物流职业道德建设应重点从( )和行为规范两个层面来开展。 　　A.核心价值观 B.敬业精神 C.规章制度 D.企业文化 　　9.管理的本质是( ) 。 　　A.管理者自己完成工作 B.指令别人来完成工作 C.与他人共同完成工作 D.计划、组织、领导和控制 　　10.现代商业社会的职业精神源自于( ) 。 　　A.职业是个人对社会的天职 B.职业是追逐利润的途径 　　C.职业是生存与寻求成功之径 D.职业是实现自我价值的途径 　　11.支持企业可持续发展的核心因素是( ) 。 　　A.市场的主导地位 B.有生命力的企业文化 C.合理的利润回报 D.企业的网络关系 　　12.对于“跳槽”现象的正确看法应该是( ) 。 　　A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B.对个人的发展有双重影响 　　C.“跳槽”与否完全是个人的事情，企业无权干涉 D.有利而无弊，能够增长员工的才干 　　13.实现人生理想价值的具体表现和重要途径是( ) 。 　　A.工作环境 B.思维方式 C.创新活动 D.坚强的意志 　　14.资料显示，每个人都是一个潜在的发明家，90 ％的人曾想过要发明某种东西，可是大多数人的热情只能维持一 个星期左右，不能让智慧之花结出创造之果，其主要原因是( ) 。 　　A.人的能力不够 B.智商不高 C. 自卑感 D.学历太低 　　15.单位年终要进行先进工作者的评选，采取匿名投票方法。作为该单位职工，在下列投票行为中，最正确的选择 应该是( ) 。 　　A.认为谁也不符合条件，弃权 B.认为自己够条件，投自己一票 　　C.把票投给最符合条件的人员 D.谁为人好，就投谁的票 　　(二)多项选择题(每题 1 分，共 10 分) 　　1.下列关于创新的论述中，正确的是( ) 。 　　A.创新与继承是对立的 B.创新就是独立自在 C.创新需要坚定的意志 D.创新要有科学思维 　　2.在下列“诚信” 的说法中，正确的应该是( ) 。 　　A.真实不欺 B.真心实意地履行诺言 C.“诚”不能没有条件，首先要看对方是否“诚实” 　　D.“信”是双方的事，对方不“信” ，则自己就不能“信” 　　3.职业道德的特征包括( ) 。 　　A.范围上的有限性 B.有利于提供可靠的产品 C.形式上的多样性 D.本质上的强制性 　　4.真正评价从业人员职业责任感的方面，应该是看其( ) 。 　　A.能否代表本公司形象 B.能否完成本职工作 C.能否得到普遍的认可 D.能否为客户提供合格的服务 　　5.关于职业纪律的正确表述是( ) 。 　　A.每个从业人员开始工作前就应明确职业纪律 B.从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性 　　C.从业人员违反职业纪律造成损失，要追究其责任 D.职业纪律是企业内部的规定，与国家法律无关 6.