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集体合同签订与协商谈判技巧
张 恒 顺
中国劳动法学会理事
北京市劳动和社会保障法学会秘书长
北京市总工会法律服务中心主任
• 主题词 :
• 贯彻落实 《集体合同条例》
• 全面提升 集体协商 能力水平
• 建立完善 劳动关系 调整机制
• 认真履行 工会组织 基本职责
• 依法维护 企业职工 合法权益
• 内容摘要:
• (1)集体合同制度的基本知识;
• 1、集体合同制度的历史渊源;
• 2、集体合同的概念和特征;
• 3、近十多年来我国和本市开展集体合同的
基本情况;
• 4、今后一个时期推行集体合同工作的目标
和要求。
• (2)认真学习和贯彻《集体合同条例》,依
法履行工会的职责;
• 1、集体协商的目的、重要性和原则;
• 2、协商代表的产生、权利与义务;
• 3、集体协商的基本程序;
• 4、集体合同的期限及集体合同的生效;
• 5、集体协商的主要内容;
• 6、集体合同变更、解除、终止条件和程序;
• 7、集体协商的技巧和应当注意的问题;
• 8、因集体协商和履行集体合同发生的争议如何处理。
• (附:几种不同类型的集体合同文本介绍)
• (3)国外企业调整劳动关系的相关模式简介;
• 1、劳资共决2、劳工经理制;3、职工代表制;
• 4、企业委员会;5、劳资协商会;6、内部委员会或
工厂理事会。
• (4)我国企业调整劳动关系的各项机制建设;
• 1、企业劳动关系调整的机制内容;
• 2、我市劳动关系三方会议确定的和谐劳动关系企业
(工业园区)的具体标准;
• 3、企业如何用集体合同规范劳动合同制度的具体内
容;
• 4、工会必须重视企业劳动合同制度的建设和加强对
企业劳动管理行为的监督。
• (5)工会做好集体合同工作应当解决好的几个理论
与实践问题;
• 1、企业工会与企业行政的关系及如何定位问题;
• 2、 “依法维护”与 “合法权益”的法律关系问题。
• 一、全面了解和认识集体合同制度
• (1)集体合同制度的历史渊源
• 1、集体合同制度产生于资本主义工业
革命的早期发展阶段;
• A集体合同是工人为了自身经济利益而团结
起来通过工会组织与资本家进行斗争的一种方
式(通过谈判签订团体协约)。
• B随着资本主义的发展和社会进步,工会组
织的不断状大及合法化,集体合同制度得到确
认,成为国际上通行的调整劳动关系的一项劳
动法律制度。
(资料之一)
• 集体合同制度在工业化市场经济国家已逾百年
的历史(最先在英国出现),大体经历了三个发展
阶段。第一个阶段即资本主义自由市场经济体制发
展时期(18世纪中叶至19世纪末)。在这个阶段
集体谈判和集体合同以及工人结社在劳动立法中被
加以禁止或限制。第二个阶段即资本主义自由市场
经济体制发展时期(19世纪末至20世纪30年代)。
在这个阶段,集体谈判和集体合同以及工人结社逐
步纳入劳动立法。第三个阶段即资本主义现代市场
经济体制形成时期(二次世界大战至今)。在这个
阶段,集体谈判和集体合同以及工人结社在劳动立
法中获得承认并形成制度规范。与此同时,国际劳
工组织(ILO)以国际劳工公约和建议书的形式就
集体谈判做出规定,进而影响和推动世界各国及地
区的集体合同立法与工会运动。
• 信息:
• 当前劳动关系现状及
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