工地劳资员岗位职责及制度.doc

工地劳资员岗位职责及制度 　　第1篇：劳资员岗位职责劳资员岗位责任制 　　（1） 薪酬管理，劳资报表的编制 　　1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 　　1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 　　（2）劳动用工的日常管理 　　2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2负责项目部员工的考勤管理工作； 　　2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作； 　　2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作； 　　2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 　　2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 　　（3）绩效考核管理 　　3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作； 　　3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 　　（4）培训管理 　　4.1负责项目部年度培训计划的编制工作； 　　4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 　　4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 　　4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作； 　　4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 　　（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 　　5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； 　　（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。 　　（7）负责完成上级交办的其他任务。 　　第2篇：劳资员岗位职责劳资员岗位责任制 　　（1） 薪酬管理，劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 　　（2）劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 　　2.2负责项目部员工的考勤管理工作； 2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作； 2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作； 　　2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 　　2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 　　（3）绩效考核管理 　　3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 　　（4）培训管理 　　4.1负责项目部年度培训计划的编制工作； 4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作； 　　4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 　　（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； 　　（7）负责完成上级交办的其他任务。篇2：劳资员工作职责 　　劳资员工作职责 　　1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 　　2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成 　　3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化 　　4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理