岗位聘用与考核合同协议书.doc

编号： _____________ 岗位聘用与考核合同 甲 方： ___________________________ 乙 方： ___________________________ 签订日期： _____ 年 _____ 月 _____ 日 甲方 : 乙方 : 甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书。 一、 合同制定目的 为配合年薪制的实施，激励员工，实现公司、员工的双赢，特制定本合同。 二、 本合同效力 1、 本合同与之前双方签订的劳动合同有不一致的地方，以本合同为准，劳动合 同与本 合同没有冲突的部分继续有效。 2、 本合同签订之前公司颁布的规章制度与本合同不一致的，以本合同为准。 3、 经双方协商一致，可对本合同进行修改。修改后的合同同样适用上述两款规 ^定。 三、 聘任岗位 1、 甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任下列岗位的工作： 所属部门： _______________ ; 岗位： ________________ 。 2、 本岗位聘用期限为： _____ 年 ______月 _____ 日 至 ______ 年 _____ 月 ______日止 3、岗位业绩目标： 考核周期 业绩指标 说明 乙方认可 : (1) 连续两个考核周期未达到业绩指标的，将视为不能胜任工作，甲方有权对 乙方进 行调岗； 如在试用期内未达到任何一个业绩指标，则视为试用期不符合录用条件。 5、本合同约定的考核周期结束后，甲方有权根据公司整体经营情况调整业绩指 标。 四、岗位薪酬 乙方岗位实行年薪制，具体按如下标准发放。 1、基本工资 标准：每月  Y  _____  元； 发放时间：每月  ______  日。 2、绩效奖金： 计算方式：根据业绩指标完成情况发放。具体如下： 指标完成情况 奖金发放标准  说明 发放时间：每年3、费用报销：  ______  年  ______月  _____  日前完成前一周期奖金的计算与发放 。 4、如乙方岗位调整，则按调整后岗位的对应薪酬标准发放。 五、 劳动纪律 作为管理人员，乙方应特别遵守甲方各项规章制度， 除甲方的其它制度外，还应 特别 禁止下列行为： （1） 采用虚假票据或与工作无关的票据报销，无论金额多少； （2） 私自收取回扣的； （3） 将甲方客户转介给其它与甲方相竞争的单位或个人的； （4） 私下从事与甲方利益相冲突的任何行为； （5） 其它劳动合同、协议或规章制度规定的严重违纪情形者；。 有上述情形之一的，将视为严重违反劳动纪律或规章制度，甲方将解除劳动关系 并不 予支付任何补偿，同时尚未发放的奖金不再发放。 六、 岗位调整 1、 有下列情形之一时，双方同意可对乙方岗位进行调整： 1） 岗位聘用期届满，双方未就续聘达成一致时； 2） 岗位聘用期内，乙方未完成业绩指标，甲方根据协议调整岗位时； 3） 乙方不能胜任岗位工作时； 4） ）客观情形导致本岗位聘用协议不能继续履行时。 2、 双方同意，根据上述情形调整乙方岗位时，甲方有权将乙方进行下列调整， 乙方应予执行： 1） _____________________________调整后的岗位： 2） _____________________________调整后的薪酬： 双方如对调整后的岗位与薪酬另有约定，则按另外的约定处理。 七、其它 1、本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力 2、本协议经各方签署后生效。 签订时间： 年 月 日 甲方（盖章）： 乙方（盖章）：