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（招聘面试）如何打造HR 动容的面试 打造 HR 动容的面试 1 、面试前干什么? 研究壹下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的 人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果于面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏; 欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大。民营企业跟 着感觉走吧，谈不上什么特点。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。了解企业文化，不是让 你欺骗企业，伪装自己，可是明明知道是错的，为什么不适当的调整壹下呢?你说，我就这个性，不改。那 我觉得你自己去开公司、做老板吧，不要去打工了。对于岗位说明书，也要好好研究壹下，因为同样的职位， 每个企业之间的工作内容常常不壹样，同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东东，有的公司注重操作层 面的，如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你于那儿谈保险怎么交，员工关系怎么处理等，你的胜 算有几成?估计不大吧，所以于面试之前，要好好的准备和职位关联的题目和答案，这样，成功地概率岂不 大些?准备得越充分，成功地概率越大。可是有的应聘者不是这样，到了单位了，均不知道自己应聘什么岗 位，你说这能成功吗?有的应聘者壹天要参加 5￣6 场面试，根本没时间准备，可是，太多的机会就是没有机 会，不如选中 2￣3 家单位，集中准备壹下。另外，对壹些常规问题，比如自我介绍什么的，要形成自己的套 路，不要超过 2 分钟，事先多演练几次，效果自然不壹样了。 2 、礼仪。 英国的人力资源专家曾经作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。前俩者是 爹娘遗传的，估计你也改变不了，可是对于礼仪，却是能够注意的，去面试前，建议你好好的审视壹下自己 的穿着，首先未必要穿名牌，可是见上去男生要给人感觉很利索、协调，女生见上去要干净、大方，不要给 别人的感觉很邋遢。有的应聘者，壹见西装皱巴巴的，领带打得歪里斜巴的，能有好印象吗?坐下来前就给 否定了，因为中国人其实是非常注重外表的，即以貌取人。仍有的女生，打扮太时尚，那么大的耳环，企业 找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你于壹开始就给 “枪毙”了，当下很多学校的学生搞 什么写真集求职，实于是 “误入歧途”，碰上不怀好意的招聘者，也许会惹大麻烦，但你最后不要把责任全 部推给别人。另外壹个就是礼仪，有的应聘者不注意用壹些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有 修养、不成熟的印象，于同样的条件下，你的机率就小多了。 3 、面对不同的面试人员，保持良好的心态。 有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有壹种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、 艺术;遇到这俩种面试人员，自己首先要有好的心态，对于前者，往往会让人不舒服，有压力感，可是你不 能因此就产生逆反心理，觉得对方素质如何如何(本人曾经于网上见到有些应聘者写的文章) ，甚至由此得出 该公司不怎么样的结论，这实际上要不得，应该以壹种宽容、平和的心态去对待;对于后者，不要麻痹大意， 因为温和面孔的背后常常是壹把利剑。所以，于内心里，壹定要记住：这是壹场面试、是求职，不要太多的 关注所谓的 “自尊” 。 4 、学会区分不同的问题。 有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题，不必紧张，有的问题可能 是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等，比如：下水道的 盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通 常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题均很紧张，结果影响了水平的发挥。 5 、面试要注意 “答所问” 。 很多人往往忽略这壹点，比如当下很多企业的面试人员往往不够专业，会首先问：自我介绍壹下吧。仍 有什么：谈壹下你的优点和缺点。有经验的面试官往往不问这些问题，但有的应聘者总是喜欢说着说着，就 开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。仍有的应聘者，根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答， 结果驴头不对马嘴。听不清楚，能够确认壹下嘛。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中， 不要停留于自己的 “思维圈子”里。 6 、回答问题注意条理、简明、不要罗嗦。 麦肯锡公司有壹句名言：所有的事情均能够分成三句话去讲。比如：今天上午 9 点吃早饭。能够说成： 今天我吃饭，时间是上午 9 ：00 ，吃的是早饭。因此建议大家于回答问题的时候，不妨按照这样壹个套路：