研发员晋级管理规定.pdfVIP

汉冶公司钢研所研发员 （研发辅助员）录用、培养、 晋级、淘汰管理规定 一、目的 为了贯彻落实《产销研 2010 第 3 号文件》，提高研发员（研发辅助员）独 立钻研，学习技术知识的积极性，促使研发员（研发辅助员）积极参与技术攻 关和品种研发，为公司技术进步和研发员个人技术水平得到持续、健康、快速 提升，根据实际情况，特制订本管理规定。 二、适用范围 本办法适用于钢研所研发员、研发辅助员的录用和培养、职称晋级、淘汰 等。 三、研发员（研发辅助员）的录用 3.1 录用原则 1 ）务必坚持择优录取，宁缺毋滥。 2 ）拟被录用人员要具备德才兼备、高度忠诚和恪守技术秘密的品质； 3 ）考察拟被录用人员否具有可塑性和可培养性；是否具有团队协作精神和 大局意识；是否具有吃苦耐劳，勇于钻研精神；是否具有善于学习、乐于创新、 积极进行自我学习提高的意识。 3.2 录用的基本条件 1 ）冶金、金材、材料成型与控制及钢铁材料专业的优秀本科生及其以上学 历。 （优秀的专科生也可以适当考虑） 。 2 ）理工科类大本学历及其以上学历； 3.3 录用程序 研发员录用分为钢研所招聘和相关单位或个人推荐两类，录用程序分别按 3.3.1 和 3.3.2 要求执行。 3.3.1 招聘 发布招聘公告 -- 报名 -- 资格审查 -- 理论考试 -- 面试 -- 综合考核 -- 钢研所出具 录用意见 -- 报请主管领导批准。 3.3.2 推荐 相关单位推荐或个人自荐 -- 资格审查 -- 理论考试 -- 面试 -- 综合考核 -- 钢研所 出具录用意见 -- 报请主管领导批准。 3.4 试用期考察 主管领导批准后，进入试用期考察，成为钢研所预备研发员（辅助员） ，试 用期考察分为外部考察和内部考察，外部考察单位为质量管理部、对口分厂； 内部考察为钢研所对口科室； 3.4.1 外部考察 按照 3.3 程序完成后，其资格确定为钢研所预备研发员（辅助员） ，首先须 在拟定岗位对应的车间进行培养， 培养试用期为 4-6 个月。在此 4-6 个月期间， 钢研所要安排其在质量管理部、对口分厂车间进行实习，实习期间的主要工作： 1 ）熟悉现场的操作； 2 ）熟悉现场工艺，包括工艺要点、工艺控制标准、工艺 控制点的作用及原理； 3 ）了解现场设备，包括设备的作用以及对质量的影响、 设备结构、设备参数等。实习合格后由技术中心安排，经质量管理部、对口分 厂相关人员对其进行评分，得分在 90 分以上，才能进入下一步程序。否则继续 延长在车间、相关部门的实习时间。延长的期限原则上不超过半年，半年后仍 不合格的，自动取消其预备资格，上交人事科另行分配工作。 3.4.2 内部考察 3.4.1 程序完成后，需要安排到钢研所系统分析室、对口科室进行为期 1-3 个月的基本业务培养，其内容包括低倍检测、高倍检测、电镜检测、保密知识、 专业基础业务培养等，完成后对其进行考察，考察人为各科室主任。培养得分 在 90 分以上为合格， 报董事长审批， 第一次培养不合格给予三个月的延长考察 时间，若仍不合格，则调离钢研所，另行安排。 3.5 审批 按 3.4 内部考察完成合格后，持相关材料（个人信息、 钢研所招录意见、主 管领导批示意见、4-6 个月的车间实习合格证明、 钢研所研发技术知识合格证明） -- 钢研所所长批示意见 -- 主管领导批示意见 -- 董事长签批。 董事长签批之日起，即可正式入职钢研所。钢研所根据其特长分配到相关 科室的相关岗位，以文件的形式下发本人的工作岗位和岗位职称。 3.6 工资待遇 预备研发员（辅助员）在外部考察期间享受研发员除月度绩效以外的所有 待遇（如攻关奖金、降本奖金等） 。 预备研发员（辅助员）在内部考察期间享受拟分配岗位