煤矿企业培训文化试题题库-真题版.docVIP

专业技能考试题库 / Examination Bank 题库编号： 第 PAGE2 页/共 NUMPAGES2页 绝密★启用前 神宁培训文化试题题库 This article contains a large number of test questions, through the exercise of test questions, to enhance the goal of academic performance. 海量题库 模拟真考 Huge of Questions, Simulation Test神宁培训文化试题题库 温馨提示：该题库汇集大量内部真题、解析，并根据题型进行分类，具有很强的实用价值；既可以作为考试练习、突击备考使用，也可以在适当整理后当真题试卷使用。 本文档可根据实际情况进行修改、编辑和打印使用。 一、单项选择题 1.创建神宁特色人才培养模式, 打造国家级高素质人才培训基地, 这是神宁培训文化的( C )。A、价值观 B、使命 C、愿景 D、工作精神 2.( C )是重要的人力资源管理工作, 是人才培养和价值转换的重要手段。A、人力资源规划 B、绩效考核 C、培训 D、招聘 3.建设“四有”队伍, 培养一流员工是神宁培训文化的( C )A、价值观 B、工作精神 C、使命 D、培训目标 4.神宁培训文化的工作方针是( D )。 A、以人为本、科学培训、因材施教B、以人为本、合理培训、科学施教C、以人为本、依法培训、因材施教 D、以人为本、依法培训、科学施教 5.充分尊重学员的个性, 满足不同层次学员的需求, 合理配置师资力量, 创新培训方法, 丰富培训载体, 努力提高培训质量体现出神宁培训文化的( B )A、管理理念 B、工作方针 C、质量理念 D、工作精神 6.以下哪项不是神宁培训文化的管理理念( C )。A、从严治学 B、从严治教 C、从严治研 D、从严治考 7.以( D )为先导, 注重把知识和经验转化成实际应用能力。A、需求 B、质量 C、管理 D、应用 8.【敦行】就是坚持身体力行, ( C )。 A、学以致用, 学用相长B、学以致用, 以用促学 C、学以致用, 知行合一D、学用结合, 知行合一 9.对标一流, 持续优化是神宁培训文化的( C )。 A、质量理念B、工作方针C、创新理念 D、工作精神 10.以下哪项不是神宁培训文化的工作方针( C)。 A、以人为本 B、依法培训C、按需施教 D、科学施教 11.从严是做好教育培训工作的重要保障, 把提高( B )作为工作的出发点和落脚点。A、员工素质 B、教学质量 C、安全技能 D、教师队伍管理12.明德、弘毅、进学、敦行是神宁培训文化的( C )。A、使命 B、愿景 C、价值观 D、工作精神 13.以( B )为目标, 制定切合员工实际的培训计划。A、员工需求 B、企业和个人共同成长C、个人成长D、企业成长 14.神宁培训文化的工作精神是( C )。A、认真执着、实事求是B、实事求是、开拓进取C、认真执着、唯实拓新D、认真执着、求真务实 15.发挥专长, 查找不足, 借鉴和吸收国内外一流教育培训经验, 不断更新教育思想, 改进教学方法体现出神宁培训文化的( B )。A、培训理念 B、创新理念 C、工作方针 D、学习理念 16.行胜于言是神宁培训文化的( D )。 A、责任理念B、价值观C、道德理念 D、工作作风 17.全面落实持证上岗和先培训后上岗制度, 在提升员工操作技能的同时, 注重提升全员安全素质, 体现出神宁培训文化的( C )。A、管理理念 B、工作方针 C、培训理念 D、愿景 18.创建神宁特色人才培养模式、打造国家级高技能人才培训基地, 是构筑集团公司人才高地的( D ), 是建设一流员工队伍的( )。A、重要任务, 重要手段 B、重要标志 , 重要手段 C、重要任务, 重要保证 D、重要标志 , 重要保证 19.通过完善制度、过程管控、效果评估, 把“严谨、严肃、严明”贯穿到“教、学、考”每个环节, 形成一套科学合理的闭环管理模式, 这体现了神宁培训文化的( D )。A、培训理念 B、责任理念C、质量理念 D、管理理念 20.以下哪项不是神宁培训文化的质量理念( A )。 A、注重过程 B、需求导向C、应用为先D、质量为本 21.建设“四有”队伍”中‘四有’指的是( A )A、有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心B、有理想信念、有道德情操、有专业技能、有仁爱之心C、有理想信念、有高尚品德、有扎实知识、有仁爱之心D、有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有敬业精神 22.需求导向、应用为先、质量为本是神宁培训文化的(