人才招聘的策略与技巧(试题及答案).docx

精品文档 你我共享 精品文档 你我共享 腹有诗书气自华 腹有诗书气自华 测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 在一个企业当中，最有效的保证招聘选才的方法是结构化的方法。结构化选才的方法中不包括: D芮考试时间结构化 正确答案：D 不正确的是:要想招录到优秀的人才，招募和甄选的工作都要做到位。以下关于招募和甄选的相关说法, 不正确的是: V A「|招募是指通过各种渠道发布招聘广告的信息，吸引尽可能多的目标人群 B? 甄选是指选择最优秀的人才 C厂 甄选是指选择最适合该岗位的人选 正确答案：B 一切招聘选才的方法都要以实战为核心。以下哪项不属于以实战考察的招聘方法： V A |案例分析法 B厂角色扮演法 C |行为逻辑面试法 D「|体验活动法 正确答案：C 所谓招聘维度，简单的说，就是考核候选人哪些方面的内容。该说法： V A炉|正确 B 错误 正确答案：A 关于人力资源管理中的任职者冰山模型，以下说法正确的是： V A 冰山模型中，冰山以上的部分是综合能力、个性特质 B厂冰山模型中，冰山以下的部分是知识和专业技能 C厂 冰山模型中，冰山以上的部分是动机和价值观 |冰山模型中，冰山以上的部分是知识和专业技能 正确答案：D 一个人对应聘岗位而言最重要的是其 KSA和PMV。其中KSA和PMV分别代表： V A广|知识、技能、能力；个性、动机、价值观 B「|个性、动机、价值观；知识、技能、能力 正确答案：A 考察六个维度时，考察 K最直接的方法，就是列岀与这个岗位相关的一些专业知识让其进行答题。该 说法：V A苗正确 B 错误 正确答案：A 杰克.韦尔奇说： 一个成功的领导者、 管理者，最重要的特质是4E1P”。以下哪项不属于4E的内容: A 正面能量 B 激发他人 C^ |身心愉悦 D厂|高效执行 正确答案：C PMV中的P,即个性特质，以下选项中，不属于个性特质的是： V A 支配推动特质 B「|亲和步调特质 C厂沟通感染特质 D D 正确答案：D 考察M与V的方法有：面谈、背景调查、团队活动和八观六验。该说法: 错误 正确答案：A 个性特质中的精细规则特质是指： V A「|一个人的社交面、热情度以及他能不能有一个很好的换位思考能力 B庁 一个人做事的时候，对规则、制度、程序、流程是否看重 C 一个人做事的目标感、推动力 D厂|这个人的气质是让人感觉到咄咄逼人，还是很有亲和力 正确答案：B 行为逻辑面试强调应聘者主观的意愿或概念性的思考，而不是客观的行为表征。该说法： V A「|正确 B ? 错误 正确答案：B 以下哪项属于实战招聘的体验活动法: A点|拓展训练 B「|角色扮演 C广|现场操作 正确答案：A 行为逻辑面试是以应聘者的思维方式为核心来展开询问，以此探究应聘者的能力素质、专业技术、知 识水平、求职动机、价值观等是否符合公司所招聘岗位的要求。该说法： X A金正确 B 错误 正确答案：B 行为逻辑面试应强调应聘者客观的行为表征，而不是主观的意愿或概念性的思考。该说法： V A L |正确 B 错误 正确答案：A 出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣 不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。 宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 能”是以众议举宠为督: 愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣， 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 一I 臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。 先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之 明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝， 攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽 忠言，则攸之、祎、允之任也。 愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴