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KM知识管理的价值链分析（doc 5页） 知识管理的价值链分析 ［摘要］本文应用价值链对知识管理运作流程进行深入的分 析，从而明确知识管理的环节及其一体化流程，为各企业通过知 识管理培养和获取竞争力。 引言 当今时代信息与技术的不断成长，新的经济体系正以史无前 例的惊人速度产生信息，并在业务伙伴.员工及顾客间传递，并 产生了 “信息烟雾”。所以随着信息量的暴涨，企业更迫切需要 辨别信息的能力，才能择精去芜精炼信息，并据此采取可预测其 结果的行动。企业（Knowledge Management, KM）或许是治疗 “信息烟雾”的希望。本文应用价值链对KM进行深入的分析，从 而使企业进一步明确KM的一体化运作流程，通过实施KM获取核 心竞争优势。 知识管理概述 2.1 知识管理的起因 新的经济架构迫使我们重新审视一 切商务活动。同时，新的架构也改变了企业经营环境，并带来新 的竞争规则。以下三项至关重要的竞争规则：1）易于与业务伙伴 合作；2）管理专业人才流动率；3）分散决策权。整体而言，这三 个原因正是近年来KM趋势的主流。这些竞争规则都要求企业在适 当的时机将适当的信息内容交给适当的人。 2 知识管理的含义 企业知识管理是把知识作为最重要 的资源，把知识和知识活动作为企业的财富和核心，对信息的获 取和传播、知识的学习和运用.知识的创新和传播.知识交流及 企业内部知识的分享和共享的结构.知识水平的提高进行管理， 发挥企业员工和集体的智慧，在知识创新中谋求企业核心竞争力 和企业的可持续发展。从上述定义可以看出，KM的实质就是对知 识价值链进行管理，使组织的知识在运动中不断增值。 然而到目前为止，KM仍停留在观念的阶段，只能协助企业诊 断病症，而未告诉我们如何釆取治疗的行动。 知识管理价值链分析 下面利用迈克?波特的价值链模型来分析KM的价值链（如图 1）,从而进一步明确知识运作流程的环节，确立企业KM的核心竞 争力。 个人 知识 创新信息技术 企业文化 知识 创新 Internet 知识的知识的 知识的转 知识的共创造编码移与扩散享与交流 图1知识价值链 1 基本活动 3. 1. 1 知识的创造 KM是从知识的收集开始的。信息技术 的发展为企业收集信息和知识提供了有力的手段，信息技术的应 用扩大了知识收集的范围.提高了知识收集速度.降低了知识收 集成本。 3. 1. 2 知识的编码 知识收集只是KM的起点，知识收集 来的信息和知识往往是杂乱无章的，而组织需要的是对发展有用 的知识，因此必须对知识进行加工处理，使无序的知识变为有序 的知识。 3. 1. 3 知识的转移与扩散 在企业内部将某个部门的最好 做法即惯例转移到企业内的其他部门以增进知识的应用是企业取 得优良绩效所必需的。由于知识的内部转移比外部转移较少地受 到保密性、合法性等制约，因此在其他条件相同的情况下，内部 转移应当是较快且复杂性较小的。但事实并非如此。研究表明， 可能有四组因素影响知识转移，它们是所转移知识的特征、知识 源的特征、接受者的特征和知识转移发生的环境特征。 3. 1. 4 知识的共享与交流 知识的共享是指员工个人的知 识财富（包括显性和隐性知识）通过各种交流方式（如电话.口头交 流、网络等）为组织中其他成员所共同分享，从而转变为组织的知 识财富。知识共享可从两个维度进行分析。1）知识共享的一维分 析知识共享的一维分析是指从知识的性质（显性和隐性）的单一维 度来讨论知识的共享问题。根据隐性知识与显性知识的差别，野 中郁次郎（Ikujiro Nonaka）提出了在任何组织中创造知识的 四种基本模式。 隐性知识 （社会化） 悄感知识 （外化） 概念知识 显性知识 （内化） 操作知识 （综合） 系统知识 隐性知识 显性知识 图2知识转换图 第一.社会化：从隐性知识到隐性知识。第二.综合：从显 性知识到显性知识。第三、外化：从隐性知识到显性知识。第四、 内化：从显性知识到隐性知识。2）知识共享的二维分析对知识一 维进一步扩展，从两个维度来作更为全面的分析。第一个维度就 是前述的将知识分为隐性知识与显性知识；第二个维度就是将知 识的载体区分为四个层次，即个人.团队.组织及组织间的领域（如 重要的顾客.供应商、竞争对手等）。隐性知识和显性知识存在于 所有的层次之中。 图3隐性知识与显性知识转化 个人知识到组织间的知识转化也是有社会化.综合.内化和 外化等环节的。正是由于这二个维度知识的相互作用和相互联系, 使得知识得以共享，并使个人和组织的知识库不断的扩展。 3. 1. 5 知识的创新 知识创新是知识的产生、创造和应用 的整个过程。它通过追求新发现，探索新规律，积累新知识，达 到创造知识附加值、谋取企业竞争优势的目的。 知识的创新具有多个侧面，有技术知识、管理知识、