2021年敬老院绩效考核范文.docVIP

敬老院绩效考核范文 根据县民政局对敬老院工作人员实行，即工作实绩与工资报酬挂钩的要求，为促进敬老院各项事业的全面进步，激励工作人员敬业爱岗、勤奋工作，圆满完成各项工作任务，结合敬老院工作实际，特制定如下管理办法。 一、考核对象 敬老院所有工作人员 二、考核内容 1、服务态度 2、工作能力 3、关爱老人 4、在职在岗 5、其他工作。 三、考核方法和步骤 1、单位自评：月终各敬老院对照考核办法逐项自评，写出书面报告。 2、组织考核：考核由乡民政办牵头，敬老院院务委员会组织所有有行为能力的在院院民参加，对工作人员的`工作表现进行综合评价。阶段性、季节性工作以平时考核结果为准，临时抽查结果作为年终考评的依据之一。 3、考核情况向分管领导汇报，再由分管领导向党政联席会议进行汇报，党政联席会议依据考核结果决定奖励报酬。 三、考核评分标准 （一）服务态度 1、为供养人员建立档案和台账，对有病的供养人员及时治疗，对体弱、行动不便的老人要精心照顾。 2、搞好食堂管理服务，合理配置食谱，搞好厨房和餐饮卫生。 3、供养人员房间要整齐、卫生、明亮，室内要做到无异味。 4、固定资产要登记造册，妥善保管，合理使用，做到地面干净，院容整洁美观，区域管理责任到人。 5、不断改善生活环境，定期组织消毒，提高老人生活质量，每周组织老人开展娱乐活动至少一次，每月组织院内所有人员至少两次以上宣传教育学习活动。 （二）工作能力 1、工作人员年初要制定工作计划，并组织实施，年终有总结。 2、遵守各项规章，爱岗敬业，坚持白天和夜间工作人员值班，要做好夜间查房。 3、遵守财经纪律，财务账目规范，财务情况按月定期公示。 4、积极带领院民开展生产，做到蔬菜基本实现自产自给，确保人员安全。 5、落实安全管理责任制，实行一岗双责，保持消防通道顺畅，消防器材配置规范，做到安全用电，无违规使用电器、燃具现象。 6、抓好敬老院治安防范，突发公共事件预防工作，制定相关应急预案。 （三）关爱老人 1、生活方面。核定老人生活标准，认真照顾老人的吃、穿、住、行。 2、卫生方面。衣服干净整洁，室内布置合理，无杂物、无异味，墙面、地面干净、卫生，室内厕所无堵、无溢、无垢；床上用品干净卫生、折叠整齐。 3、食堂管理。严格执行一周菜谱制度，合理安排一日三餐。食品安全卫生，有防虫、防毒措施。厨房、餐厅、厨具整洁、干净，工作人员着装整洁。 （四）在职在岗 工作人员每月实际工作日为27天，其余3天为轮流休息日。特殊情况需提前向院长请假，院长请假3天内向民政办请假，3天以上向分管领导请假。 （五）其他工作 敬老院工作受到上级领导或相关部门肯定或表彰，院长和其他工作人员分别记综合优秀一次。 四、考核结果运用 2、所有工作人员扣除的奖励报酬，统一纳入敬老院工作经费。 3、考核结果分为四个档次：良好及以上达90%以上的评为优秀，月发放绩效工资300元；良好及以上达80%以上的评为良好，月发放绩效工资200元；良好及以上达70%以上的评为称职，月发放绩效工资100元；综合考评良好及以上低于70%的不发绩效工资。季度综合考评不称职率达40%以上的将予以解聘。 五、本办法从xx年7月11日起执行。本方案执行过程中，如有调整，按照乡党委、政府研究执行。 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽资料网然后站内搜索敬老院绩效考核。 模板,内容仅供参考