计时工资计算方法比较及修正解答.ppt

第六讲 计时工资计算方法比较及修正 在月薪制下，企业应付职工的计时工资计算 方法，至今已使用了半个多世纪，似乎已经科学 合理、完善无缺了，其实是不科学的，甚至说是 错误的。笔者在上世纪 80 年代就指出，计时工资 计算方法存在问题，必须改进 ① 。可惜没有引起人 们的重视，至今的教科书仍是依旧传承 ② ，因此有 必要再次提出改进意见。 ①章道云：改进计时工资计算方法的探讨，益阳财会， 1986 年第 5 期； ②冯 浩：成本会计理论与实务，清华大学出版社 2007 年 1 月，第 52 页； 一、现行计时工资计算方法及存在的问题 1. 计时工资计算方法 在月新制下，实行计时工资制的单位，应付职工的 计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。 具体计算过程又因按月计算或按日计算而有所不同。 按月计算（简称为缺勤扣除法）计时工资时，其计 算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－应扣缺勤工资 ＝月标准工资－（事假、矿工日数× 日工资率 + 病假日数×日工资率×扣款比例） 按日计算（简称为出勤计算法）计时工资时，其计 算公式为： 应付计时工资＝月出勤日数×日工资率 + 应发缺勤工资 ＝月出勤日数×日工资率 + （病假日数× 日工资率×发放比例） 以上两个计算公式中，规定： （ 1 ）日工资率可按以下两种方法计算： ①每月按固定日数 30 天计算。每月按固定 30 天计算，是以全年日历日数 365 天被 12 月除所得 的商数，即： 365 ÷ 12=30.4 （天），取整数为 30 天。日工资率的计算公式如下： 日工资率 = 某职工月标准工资÷ 30 按照这种方法计算日工资率，不论是大月或 小月一律按 30 天计算。 月份内的法定休息日和法 定假日视为出勤，照付工资；而缺勤期间含有的 节假日也应算缺勤，照扣工资。 ②每月按平均 20.8333 天计算。按劳动与社 会保障部的规定，全年平均每月标准工作日数为 20.8333 天。它是用全年日历天数减去 104 个法定 休息日和 11 个法定假日后，除以 12 个月所得的商 数，即 : （ 365 – 104 – 11 ）÷ 12=20.8333 （天）。 日工资率的计算公式如下： 日工资率 = 某职工月标准工资÷ 20.8333 按照这种方法计算日工资率，不论是大月或 小月一律按 20.8333 天计算。月份内的法定休息 日和法定假日不付工资，因而缺勤期间含有的节 假日也不扣工资。 （ 2 ）计算缺勤应扣工资时，应区别不同情 况，按照国家有关规定执行。如对事假和旷工缺 勤，按 100% 的比例扣发工资；因工负伤、探亲假、 婚丧假、女工产假等缺勤期间应按 100% 全部照发 工资；对病假或非因工负伤缺勤，应根据劳保条 例的规定，按病假期限和其本人工龄长短扣发一 定比例的工资。其具体规定如下表： 半年以内病假（包括非因工负伤）工资扣发标准 工龄 不满 2 年 2-4 年 4-6 年 6-8 年 8 年以上 扣发比例 (%) 40 30 20 10 0 半年以上病假（包括非因工负伤）工资扣发标准 工龄 不满 1 1 — 3 年 3 年以上 扣发比例 (%) 60 50 40 综上所述，现行计时工资计算方法实 际上有四种： 2. 现行计时工资计算方法存在的问题 上述现行计时工资计算的四种方法， 都存在问题，甚至说都是错误的。为了便 于比较、分析、说明，现举例如下： 某企业金工车间工人赵立新工龄 5 年， 月标准工资为 1250 元。 7 月份出勤 18 天，星 期休假 10 天，事假 1 天，病假 2 天。根据工 龄其病假工资按日工资的 80% 发给。 ①按 30 天计算日工资率，按出勤计算法计算应付月工资： 日工资率＝ 1250 ÷ 30 ＝ 41.6667 （元） 应付月工资＝ (18+10) × 41.6667+2 × 41.6667 × 80% ＝ 1233.33( 元 ) ②按 30 天计算日工资率，按缺勤扣除法