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劳动关系自学指导书 劳动关 系 自学指导书 第 0 页第 0 页 劳动关系自学指导书 目 录 第一部分 自学指导书 第一章 劳动关系导论 1 第一节 劳动关系的核心概念 1 第二节 劳动关系的性质和类型 2 第三节 劳动关系的外部环境 2 第四节 劳动关系的调整模式 3 第二章 劳动关系理论 4 第一节 劳动关系理论：各学派的观点 5 第二节 劳动关系理论渊源 7 第三章 劳动关系的实质——冲突与合作8 第一节 冲突的根源 8 第二节 合作的根源 8 第三节 冲突与合作 9 第四节 沟通与共同协商 10 第五节 冲突与合作的影响因素 11 第四章 劳动关系的历史和制度背景12 第一节 早期工业化时代的劳动关系 12 第二节 管理时代的劳动关系 13 第三节 冲突的制度化 14 第四节 成熟的劳动关系 15 第五节 新的矛盾和问题 16 第 1 页第 1 页 劳动关系自学指导书 第五章 管理方 17 第一节 谁是管理方 17 第二节 管理方的角色与作用 18 第三节 管理模式与决策 20 第六章 工会 22 第一节 工会的概念 22 第二节 工会承认 23 第三节 工会的职能与行为方式 24 第四节 工会的组织结构 26 第五节 劳资合作 27 第七章 政府 29 第一节 政府的角色 29 第二节 政府与劳动关系理论 30 第三节 政府劳动关系策略与实践 31 第八章 劳动法 32 第一节 劳动法与劳动关系 33 第二节 工资的法律保障 34 第三节 工作时间和加班加点 36 第四节 工作场所的规则 38 第九章 劳动合同法律制度 39 第一节 劳动合同法概述 39 第二节 劳动合同的订立 41 第三节 劳动合同的变更 42 第四节 劳动合同的解除 43 第五节 劳动合同的终止与续订 45 第 2 页第 2 页 劳动关系自学指导书 第六节 法律责任 46 第十章 工业民主：员工参与管理 47 第一节 员工参与概述 47 第二节 员工参与的理念 48 第三节 员工参与管理的形式 49 第十一章 惩处与申述 50 第一节 如何实施惩处 50 第二节 申诉及申诉仲裁51 第三节 对申诉和仲裁程序的评价 53 第十二章 劳动争议处理 54 第一节 劳动争议概述 54 第二节 劳动争议调解 56 第三节 劳动争议仲裁 57 第四节 劳动争议诉讼 58 第十三章 集体谈判 60 ` 第一节 集体谈判概述60 第二节 集体谈判的法律调整 61 第三节 集体谈判的结构、进程和结果 63 第十四章 产业行动 65 第一节 产业行动概述 65 第二节 罢工及其处理 66 第十五章 集体协议 67 第一节 集体协议概述 67 第二节 集体协议条款研究 68 第十六章 劳动关系模式比较70 第 3 页第 3 页 劳动关系