提出职加薪请求的技巧与方法介绍.doc

提出职加薪请求的技巧与方法介绍 百度《提出职加薪请求的技巧与方法介绍》 ，觉得应该跟大家分享，向领导谈升职加薪，仅仅鼓足勇气还不够，我们还需要具备向领 导证明自己价值的谈判技巧。 所以今天小编就给大家介绍下提出职加薪请求的技巧与方法，欢迎大家。 提出职加薪请求的技巧与方法、非正式提醒暗示具体做法：很多成功的升职加薪，并不是在办公室里谈来的，而是在不经意和领导在一起的吃饭、外出、闲聊中。 记住，聊得时候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿为公司做出更多的付出，同时提到自己的工资比较低，和目前的工作量和工作职能不匹配，希望领导帮自己想想办法。 适用范围：与领导私交好的人、正式性谈话或邮件具体做法：相比非正式的场合，如果想和领导正大光明地提升职加薪，你需要提前做些准备功课。 首先，你需要回顾一下自己从入职到现在的工作，把能够做为工作亮点或业绩的东西提出来，并适当夸大美化。 其次，把自己的日常工作表现，需要做一个真实的评估，突出自己积极的一面，并且对自己的不足做出优化建议。 最后，向领导提出自己升职加薪的想法，记住，这里需要一个明确的升职加薪范畴， 避免后面涨几百不满意范文写作的扯皮情况发生。 使用范围：领导认可其工作的人、符合一定契机具体做法：向领导提升职加薪，还需要了解领导的个人喜好，比如有的领导喜欢直来直去，做好有一说一，最烦拐弯抹角的聊天方式，面对这样的领导就应该把自己的想法直接提出。 也有的领导不喜欢直接的方式，你可能需要做出一些成果才有资本向领导提升职加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己为公司取得的价值增加自己升职加薪的几率。 使用范围：深刻了解领导性格的人所有的升职加薪都是一种前进，也需要懂得以进为退，但主动提升职加薪要比假意离职骗涨工资靠谱得多。 如果你的领导认可你对工作的付出，对公司的贡献，为你升职加薪那都无可厚非。 如果你计划的行动，并没有得到领导的认可，退一步需要你在岗位上继续努力，或者另觅他枝。 主动的人，往往比被动的人更加掌握主动权，无论成功与失败，你都会得到更多的机会。 职场升职加薪的禁忌没成绩公司从来都是以盈利为目的的，你的 价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪 ?如果你没成绩、没价值，就不要去丢人现眼了，我怕你你被上司骂个狗血喷头。 没胆量你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思， 也没必要憋着。 范文内容地图既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提 ! 畏畏缩缩的有什么用，你还指望着上司主动给你加薪啊 ?和领导撕逼如果你在公司里的职位无可替代，那和领导撕一下逼没什么，多撕几 下也无大碍。 但如果你只是一颗螺丝钉， 你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉，那你还是别作死了，和领导搞好关系吧。 突然殷勤你们一定见过加薪升职前，个别同事突然变了一个人一 样。 突然殷勤、亲和、友善了起来，不管是对领导还是对同事，每天微笑的次数都超过了空姐。 整个人的画风都转变的非常厉害，感觉是吃错了药一样。 别以为这样会讨喜，这样会让更多人对你心生厌恶。 唯我独尊会有一种职场人，不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态，他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态，甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了，如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。 收敛点儿吧，还嫌没被大家笑话够吗 ?天生爱跪舔和突然殷勤的小伙伴不一样，这类人天生爱跪舔，没有原则没有底线，可能他们认可的东西只有两样，一是钱，二是领导的认可。 和拍马屁不一样，拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止， 而跪舔的行为没有节操的各种恭维。 被拒后消极怠工有没有遇到过这样的小伙伴，上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝，从此就变得心灰意冷，工作态度和工作投入度大不如前。 工作总结那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。一上来就是我会好好表现的样子我们都知道升职加薪大部分时候 是对你过往工作的肯定，而对你未来的期许要建立在对过去的信任。 这个不是你一上来就喊几句口号，下什么战书就能达成的，你表现的好自然有人看得到。 道德软绑架有人在升职加薪的时候说：老大，我之前为公司都这样了，每天加班每天努力，家人经常抱怨我晚回家，你为什么还不给我升职加薪，再不加薪升职我可能都快要离婚了。 这种表达方式会让你的觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感，但更明显的是你在道德软绑架，不好意思，这样的举动并不礼貌。 乱承诺对于没行动力的人而言，承诺等于说谎。 喜欢乱承诺的人，根本不值得信任，能升职加薪就见鬼了。 职场快速获得涨薪的方法身心放松地进行涨薪谈判在这个方面，女员工的表现不及男员工的，因为女性通常不够大胆，在薪水的问题上表现不如男员工那么勇敢。 你不要羞于要求拿到你应该拿到的薪水。 在进行崭新谈判时，你要详细地列出自己的工作成绩