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临时工应签合同吗 临时工应签合同吗 当劳动者与一个用人单位达成了劳动关系以后双方就 需要签订劳动合同，劳动合同是双方关系的认定，也可能成 为日后产生纠纷时候的证据，那么临时工要签合同吗？请阅 读下面的文章进行了解。 临时工签不签劳动合同？ 只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出 台的《劳动合同法》明确规定的。 《劳动合同法》第十条“建 立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起立。 ”《劳动合同法》第六十九条 “非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 ”均对签订 合同作了明确的规定。 公司不签合同是不合法的，你应该拿起法律的武器维护 自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同，你作为一名 员工根据《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ” 公司不签合同对自身有两点不利的影响： 1 、《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ”不订立固定期限劳 动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。 2 、《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者 可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 产权相关的保密事项。 ”第二十四条规定“在解除或者终止 劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自 己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期 限，不得超过二年。 ”不签订合同，劳动者泄密不受约束， 不承担责任，订立了保密合同除外。 公司不与你签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有 理有节地和公司协商。经协商不成，你可收集齐证据，申请 劳动仲裁。 若你对劳动仲裁结果不服， 可以向人民法院起诉。 随着法律的发展在我国的法律上已经没有临时工的说 法，所以只要达成劳动关系就要签订劳动合同，希望小编的 编辑能够对你们的生活有所帮助，如果大家还有其他的法律 疑问，不妨找寻我们的专业律师为您进一步的解答。 延伸阅读： 挪用资金罪和挪用公款罪的区别 刑法上规定的挪用资金罪与挪用公款罪存在的差别主 要在于二者的主体不同，挪用资金罪犯罪主体系国家工作人 员，而挪用公款罪的犯罪主体系公司企业或其他单位的人 员。 1 、挪用公款罪 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使 用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活 动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用 公款罪。 主体要件 本罪的主体是特殊主体，即国家工作人员。 客观方面 本罪的客观方面表现为行为人实施了利用职务上的便 利，挪用公款归个人使用， 进行非法活动，或者挪用数额较大的公款进行营利活 动，或者挪用数额较大的公款超过三个月未还的行为。 主观要件 本罪在主观方面是直接故意，行为人明知是公款而故意 挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的使用权。但其主观 特征，只是暂时非法取得公款的使用权， 打算以后予以归还。 至于行为人挪用公款的动机则可能是多种多样的，有的是为 了营利，有的出于一时的家庭困难，有的为了赞助他人，有 的为了从事违法犯罪活动。动机如何不影响本罪成立。 2 、挪用