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严格考勤制度范文 关于严格考勤制度 公司规定是 为使公司整体营运正常，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率而制定的。下面爱汇网了严格考勤制度范本，欢迎大家的阅读! 一、会议考勤 1.学院召开的大、中型会议和中层单位召开的全体人员会议，均实行签到制。 2.与会人员提前入会，由会议承办部门或单位分管负责人负责组织签到，不能代签。因公因私请假不能与会的，中层干部必须向会议召集部门和分管领导请假，一般教职向单位主要负责人请假。请假一律要有书面假条。因上课不能与会者由本单位负责人在签到册上注明，由教务处统一核实。 3.全院性会议会后，由会议承办单位对出勤情况进行统计审核，并经会议组织人员签字后报处。 二、中层干部考勤 教学系(院、部)、行政后勤部门中层干部在所在单位签到，并负责组织本单位人员签到，认真审核签字后，报相关职能部门。 三、教职工考勤 (一)教师考勤 1.教师实行每周两次签到制。签到时间分别为周一上午和周三上午上班时间，各系(院、部)须在签到30分钟内，将由主要负责人签字的签到表报教务处。因公或因私请假，应按规定办理请假手续。教务处在1小时内汇总审核教学系(院、部)签到表报人事处。 2.教师必须在学院规定签到时间内按时签到，一次无故不签到视为旷工1天，次日本人不说明原因按旷工3天处理。平时各系(院、部)上班时间(有学生的单位包括晚自习)必须安排人员值班，上班时间办公室不能空岗。在主管部门进行的检查或抽查中发现空岗，将记录在册，给予通报批评，并在年终单位和个人中相应扣分。 3.教师必须按时上下课，不得迟到、早退。教师误课1节视为旷工1天，上课迟到5分钟、提前下课5分钟、上课期间擅离岗位10分钟，视为旷工0.5天，并按学院《教学事故认定办法》给予相应处理。 4.教师上班、上课时间一律佩戴胸卡。 5.新进教师实行坐班制，坐班时间为两年。 (二)行政后勤人员考勤 1.行政后勤人员实行签到坐班制。每天上午、下午两次签到，不能代签、早签。因公或因私请假，应按规定办理请假手续。 2.行政后勤人员必须在规定时间内按时签到，一次无故不签到，视为旷工0.5天;迟到、早退5分钟，按旷工0.5天计算;未经批准擅离岗位0.5天以内，按旷工0.5天计算;擅离岗位超过0.5天不足1天，按旷工1天计算;超过1天，按实际旷工天数计算。 3.对应学生错时下课和晚自习时间，有关部门要安排相应人员值班。 4.各单位签到情况由主要负责人审核签字，于每天下午上班后30分钟内报人事处。 5.行政后勤人员上班时间一律佩戴胸卡。 6.在北校区上班的单位按规定签到后报综合办公室，每周汇总于下周一交人事处。 四、请假销假制度 1.教职工请假必须办理书面请假手续。请假1天由单位负责人审批，2—3天由单位负责人签署意见后，教师报教务处、行政后勤人员报人事处、辅导员报学生处审批。请假3天以上报分管领导审批，超过5天报 ___审批。请假条交人事处备案。 2.中层干部请假(含公假)必须办理书面请假手续，报分管领导签字批准(单位主要负责人同时报 ___签字批准)，请假条报组织部备案。请假2天(含2天)以上者，经分管领导批准后，再由 ___签字审批，请假条交组织部备案。违反上述规定者按旷工处理。 3.如遇特殊情况、理由正当，事先来不及办理书面请假的，应先口头请假，口头请假的程序与书面请假相同，事后应及时补全书面请假手续。 4.教职工外出期间，因病不能按时返校上班，须将县级以上医院诊断证明书和病休建议书寄回所在单位，由所在单位按请假程序核实报批后方可生效。 5.请假期满后，应及时持本人所在单位出具的上班证明到人事处办理销假手续。 五、教职工调动期间考勤的规定 凡本人申请调离，并且学院已同意调离的人员，在未办理离校手续之前，一律由本单位考勤，本人必须遵守学校考勤制度。调离期限为一个月，超过一个月仍未办理手续，又不承担学院工作的，停发全部工资。 六、缺勤情况处理 1.迟到、早退、病事婚丧产假、旷工等情况均按《潍坊教育学院工资发放办法》及有关规定执行。 2.对有旷工行为的教职工，所在单位应及时将情况报人事处，除对其进行批评教育外，视情节轻重，扣发本人的岗位工资。 3.凡请假(国家规定的假期除外)超过15天(含15天)者、旷工2天(含2天)以上者扣发当月岗位工资，旷工2天以下折扣半个月岗位工资;同时按绩效工资发放办法，相应扣发绩效工资。连续旷工10天以上者，停发全部工资，并按处理。 4.病假累计1个月以上的，病假期间，工资待遇按下列标准执行： (1)病假在2个月以内(含2个月)的，扣发考勤奖