2021年人事招聘面试之笔试.doc

2021年人事招聘面试之笔试 笔试 纸笔测试 试卷设计标准 知识测试 笔试 笔试是考评应聘者学识水平关键工具。这种方法能够有效测量应聘人基础知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表示能力等素质及能力差异。笔试法优点是一次能够出十几道乃至上百道试题，考试取样较多，对知识、技能和能力考评信度和效度全部较高，能够大规模进行分析，所以花时间少，效率高，报考人心理压力较小，较易发挥水平，成绩评定比较客观。笔试法缺点关键表现在不能全方面考察应聘者工作态度、品德修养和组织管理能力、口头表示能力和操作技能等。所以，笔试法即使有效，但还必需采取其它测评方法，如行为模拟法、心理测验法等，以补其短。通常来说，在企业组织招聘中，笔试作为应聘者首次竞争，成绩合格者才能继续参与面试或下一轮测试。 纸笔测试 纸笔测试简称笔试，它是一个和面试对应测试。就是要求被试者依据项目标内容把答案写在纸上，方便了解被试者心理活动一个方法。笔试形式关键有七种：多个选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回复题、小论文，每一个笔试形式全部有它优缺点。比如论文笔试，它以长篇文章表示对某一问题见解，并表示自己所含有知识、才能和观念等。该方法有下列优点：易于编制试题，能测验书面表示能力，易于观察应聘者推理能力、发明力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者记忆能力。其它笔试形式优点为：评分公正、抽样较广、免去模棱两可及取巧答案，能够测出应聘者记忆力，试卷易于评阅；但它也有下列缺点：不能测出应聘者推理能力、发明力及文字组织能力，试题不易编制，答案能够猜测，有时甚至能够以掷骰子方法来碰运气。纸笔测试在职员招聘中有相当大作用，尤其是在大规模职员招聘中，它能够一下子把职员基础活动了解清楚，然后能够划分出一个基础符合需要界限。纸笔法优点关键是适用面广，费用较少，能够大规模地利用。不过分析结果需要较多人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得愈加显著 试卷设计标准 　　在设计试卷时，我们要注意以下部分标准。（１）?自始至终符合目标。知识考试目标是什么，在设计试卷时要从头到尾落实实施，这么才能得到应有效果。（２）?多种知识考试类型能够结合起来利用。比如，在一张试卷上既能够有百科知识内容，又能够有专业知识内容，也能够有相关知识内容。这么能够节省时间，在较短时间内全方面了解一个应试者各方面水平。（３）?充足重视知识实际利用能力。设计试卷时，要尽可能多用案例和讨论等方法。 知识测试 知识测试简称考试，关键指经过纸笔测验形式对被试者知识广度、知识深度和知识结构了解一个方法。知识测试内容因职位不一样而不一样。比如，中国国家公务员知识测试包含基础知识和专业知识两部分，基础知识关键是指担任公务员必备基础通用知识，如政治学、行政学、法律、公文写作等；专业知识是从事某一专业或职位所必备业务知识，不一样类别公务员专业考试科目不一样，如文书或秘书类公务员考秘书学、行政学、写作、法学概论、经济学概论等。而企业管理人员知识测验，包含企业管理、市场营销、管理心理学、公共关系学、经济学常识、法律常识等学科内容。实际招聘中，知识测试各方面内容可分为几份卷子，也能够合并一张考卷。知识测试分为三种：　　1、百科知识考试，又称广度考试，或叫综合考试。考试内容很广泛，能够包含天文地理、自然常识、社会常识、数理化、外语、体育、文艺等等。百科知识考试目标关键是了解被试者对基础知识了解程度，和她掌握知识水平。　　2、相关知识考试，又称结构考试。关键是了解应聘者对应聘岗位相关知识考试。????3、业务知识测试（job?knowledge?tests）又称深度考试。关键考试内容是指和应聘岗位有直接关系专业知识。是衡量候选人对所申请职位职责所含有知识，即使这种测试常常采取笔试形式，但也可采取口试形式。不管形式怎样，它们全部包含部分能将有实践经验、工作熟练人和没有工作经验、工作不熟练人区分开关键问题。????业务知识测试以工作分析信息为基础，且必需针对某项具体工作。当机构内部没有这方面教授时，能够聘用外面顾问设计测试题。知识考试优点：（１）?公平。知识考试对应聘者来说，相对是比较公平一个测试手段。（２）?费用较低。和其它多种测试手段相比，知识考试费用是比较低廉。测试单位往往请部分人编制部分试卷，组织部分人员，再找几间房间，就能够对应聘者进行测试。（３）?快速。知识考试，出题，阅卷全部比较快速。（４）?简便。知识考试通常不需要特殊仪器，特殊专业人才。知识考试缺点：（１）?试题可能不科学。有可能知识考试试题出是怪题、难题，对应聘者来说是毫无意义题目，这么即使有些人考得比很好，不过并不说明她掌握了必需知识，而有些人考得比较差，也并不