工会在构建与谐劳动关系.docxVIP

劳动关系的实质是人与人之间、劳动者与企业之间的社会关系，它体现 的是一种权利和利益之间的关系。劳动关系稳定是社会和谐的基础与前 提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。工会就是要通过构建 和谐稳定的劳动关系，进一步促进构建和谐园区、和谐社会，实现人生 的价值。 一、构建和谐劳动关系必须正确认识和把握经济新常态下的劳动关系 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，工业园区的股份制 企业、民营企业和私营企业等非公有制企业迅猛发展，劳动关系市场化 已形成并日趋完善。但是，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的 主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发 期。面对新型劳动关系，工会工作也面临着新的挑战和机遇。 （一） 经济新常态下劳动关系呈现出的新情况 一是非均衡化。强资本弱劳力的格局在园区相当长的时间内仍然存 在，在一定程度制约着职工的权益和利益要求的伸张。二是非公有化。 园区企业都是民营私有（或股份制）企业，如何处理好非公有制企业中劳 动者与经营者关系，实现互利双赢，成为新的课题。三是非正规化。过 去职工更多的是在单位企业内，而现在则由单位人向社会人、固定人向 流动人、正规就业向非正规就业转变，职工流动速度加快、领域加宽、 层次加深，就业形式的多样化、灵活化，带来劳动关系的复杂化。 （二） 经济新常态下劳动关系出现的新问题 一是现实与部分职工期望的矛盾日益突出。