2019年科宝建材装饰有限公司员工手册(DOC20页).docxVIP

科宝建材装饰有限公司 员工手册 目 录 TOC \o 1-5 \h \z 1?欢迎词 1 2?公司简介 2 3?员工守则 2 4?人事行政管理 2-3 5?服务 3-4 6?人事行政管理 4-5 7?薪酬 5 8.福利 5-6 9?培训 6 10?安全 6-7 11?保密 7 12?劳动纪律 7-9 13?解聘 9-10 竝其它 10 来自资料搜索网()海量资料下载 亲爱的伙伴： 欢迎你加入科宝建材装饰有限公司。为帮助每位员工清楚了解公司的基本情况、规章制度 及员工福利等，公司特制订了《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实 按照其中各项条款规范自己的行为， 严格遵守公司各项管理制度，以确保公司健康地正常运营 对此《员工手册》若有疑问，可向公司管理部门咨询，最终解释权归公司，未尽事宜待下 次修订时补充完善。 愿你在科宝公司工作愉快、事业有成！ 总经理：魏宇辉 第一章 公司简介 科宝建材装饰有限公司成立于一九九七年九月，是一家集建筑建材、工业树脂、钢材、阳 光板、瓦类销售为一体的有限责任公司。 总部座落于林邑之城一湖南郴州，公司在湖南长沙、 广东佛山设立了两家分公司。 公司信奉顾客至上、敬业进取、尽忠职守、追求卓越。 第二章公司理念 一、 公司使命：以营造员工的幸福感为经营企业的最大目的 为社会进步国家富强奋斗不止 二、 公司经营宗旨：品质第一 诚信经营 服务至上 和谐合作 互利 共赢 三、公司的企业文化: 以人为本 终生学习 业绩导向 为人处世 营造人性化的工作氛围 打造高素质的员工队伍 构造高效率的管理体系 《弟子规》为道德标准 内向思维四、公司的作风：认真 快 坚守承诺 绝不找借口 内向思维 五、 公司三大思维：数字思维 成果思维 六、 员工守则 第一条 热爱公司、服务社会 第二条 尊重他人、诚实守信 第三条 用心做事、追求卓越 第四条 不断进步、元善自我 第五条 团结合作、坚持原则 第六条 爱护财物、勤俭节约 第七条 严守公司机密 来自WWW 3722 cri^料搜索丽 第三章公司组织架构 ，公司集团组织架构图 董事长 董事长助理 财 建 化 电 务 材 工 子 部 部 部 商 务 长沙 分公- 司组纟 2架构 长沙分公司 总经理 L总经理助理 行 政 部 佛山分公司总经理 总经理助理 行政部经理 财务部经理 建材部经理 化工部经理 电子商务 公司招聘人员的主要原则是：以岗定人，并以该岗的岗位要求为考核标准 二、录用 1录用员工实行健康状况申报和体检制度。应聘人员在应聘时应如实陈述健康状况，被预 录后应当到公司指定的医院进行指定项目的体检，只有经证明其健康状况适合工作者，才能被 公司录用。 2、 新录用人员报到公司录用通知后两日内提交以下资料，到公司人事管理部门签订劳动 合同： ⑴相关人事资料表格； ⑵从业志愿书； ⑶ 体检合格证明书原件； ⑷ 与原件核对无误的身份证复印件、当地政府规定的各类就业证件复印件， 各项社会保障 的转移手续； ⑸一寸的半身照片3张； ⑹ 需要办理的其他手续。 3、 新录用员工试用期为一个月，试用期间被证明不符合录用条件的， 公司可解除劳动合同。 试用期间没有工作15天，不能有休息，超过15天按照公司休息的制度，按照比例休息。 4、 不符合录用条件： ⑴伪造学历、证书与工作经历的； ⑵ 个人简历、求职登记表所列内容自然条件情况不符的； ⑶ 经体检发现患有传染性、不可治愈性以及严重疾病的； ⑷ 器官残缺或肢体残缺的，以及填写虚伪体检信息的； ⑸不能按时按量完成工作任务的； ⑹ 拒绝接受领导交办的临时任务的； ⑺非因公负伤无法在工作时间内提供劳动义务的； ⑻有任何违反公司规章制度行为的； ⑼ 其他不符合录用条件的。（什么叫其他呢？） 来自WWW.3722.01资料搜索网 三、个人资料 员工下列情况发生变化十天内通知公司管理部门： ⑴地址和电话号码 ⑵婚姻状况 ⑶子女状况 ⑷身份证号码 第五章 服 务 一、 顾客至上 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。只有客户满意，公司才能生存发展、 才能创造效益，员工才会有发展的机会。对客户的承诺是我们共同的责任。 二、 职业操守 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工谨记 自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉，秉持廉洁公正的职业道德。 员工应当严格遵守法律、法规和公司的规章制度。 三、 日常行为规范 1礼貌待客、举止得体： 2、 礼貌地对待客户及来访者； 3、 与客人交谈态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁； 4、 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报。 第六章 工作时间与假期 —、工作时间 根据公司