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三期员工管理办法 （一）“三期”： “三期”是指孕期(怀孕至产前15天)、产期(通常指产前15天至产后75天)、哺乳期（产后至小孩满一周岁）。 （二）产前检查： 产前检查---妊娠期对 孕妇 和胎儿所作的临床检查 ， 时间应从确诊妊娠后开始，一般孕28 周前 每月一次，孕28～36周每2周一次，末一个月每周一次，若有异常情况，酌情增加检查次数 ，产前检查视为正常出勤 。 （三）保胎假： 女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，本单位按照实行的疾病待遇的规定办理其保胎休息的 期间 。 （ 提醒： 深圳 地区暂无保胎假的规定。） （四）哺乳假： 哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两次、每次30分钟、以及在本单位内哺乳往返途中的时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 （特别提醒： 《 广东省女职工劳动保护实施办法 》第八条规定： 女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资 ）。 一、孕期、产期、哺乳期相关规定 （一） 孕期 女职工 怀孕 七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动、加点。 《劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《 广东省女职工劳动保护实施办法 》（ １９８９年３月１日起施行 ） （二） 产 假 1、产假天数 深圳市女职工产假分别按下列情况执行 （1） 单胎顺产者，给予产假 98 天，其中产前休息 15 天，产后休息 75 天。 （ 2 ） 难 产者，增加产假 30 天；多 胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚育者，增加产假 30 天；领取独生子女光荣证者，产妇增加产假35天，男方增加10天看护假。 （ 3 ）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法规依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。 ” 《 深圳经济特区人口与计划生育条例 》 第三十五条 职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。 2、 产假期间 工资的发放 女职工产假期间 视为提供正常劳动并支付工资 ，不影响原有福利待遇。 法规依据： 《 广东省女职工劳动保护实施办法 》 第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定： ……（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《 深圳市工资支付条例 》 第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 《 深圳市中级 ___关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行） 》105 、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 （三） 、哺乳假 女职工生育后，若有困难且工作许可 ，哺乳假可请 至婴儿一周岁 。 需先经员工自行书面申请，公司有权选择是否批准，若批准，公司应按该员工标准工资的 75%支付哺乳假期间工资；若不批准，员工应按公司规章开展工作。 法规依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《 广东省女职工劳动保护实施办法 》第八条规定： 女职工产假期满后，若有实际困