公务员面试习题.pdfVIP

创新既不是一句空话，也不是一件易事。每名公务员应当将创新意识深入脑海，身体力行， 把握创新规律，带动整个社会的创新潮流，从而推动党的事业不断前进。在思想上取其精华， 去其糟粕，持续不断的推动思想解放；在行动上善于学习借鉴，研究学术，为激发创造力提 供必要的信息、知识和技能的储备，打破知识狭隘的局限性。 一）与领导意见相左类： 1.处以公心，冷静对待。 2.全面分析自己建议的正确性和可行性。 3.确认自己的意见确实可行，可向领导委婉提出。 4.经过反映陈述，仍然得不到赞同和支持可保留意见，若属重大的问题可向上级反映。 （二）挫折类： 事业有成一帆风顺是许多人的美好想法，其实很难做到，要接受这样的一个现实，人的一生 不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦！在人生的一段时期遇到一些 挫折很正常的，只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。 1.敢于面对，哪里跌倒哪里爬起。（邓小平的例子） 2.分析失败的原因，寻根究源。 3.在平时的工作生活中要加强学习。 4. 当局者迷或者知识经历不足，对挫折没有特别好的处理方法的时候，求教亲人朋友，群策 群力，渡过难关。 三）人际关系处理类： 1.首先了解人际关系的重要性（形成和谐一致心情舒畅的工作环境是十分重要的，否则科室 的正常工作都是会受到干扰的。 2.人都是有感情的，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你，在科室 中应真诚的对待他人，有分歧时多做沟通，不在背后传播谣言。 3.谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交 流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。 4.除正常的相处外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀， 不计较个人得失，有忍让精神等等。 关于人与人之间矛盾的面试题的关键就是开诚布公，然后关键要用一个实际的例子来说明， 例子可以在考前就准备一下，到时候就心中有数了！ （四）腐败的问题： 腐败的表现形式如下 1. 权钱交易。官员倚权要钱，需要这些资源的企业倚钱要权，形成权钱交易，严重阻碍了 市场的公平性和资源配置按照价值规律流动。 2.越权渎职，行政不作为。（该管的事情不管，不该管的事情却去渗手，政府权利行使混乱， 结果是问题一大堆，政府忙不停，更有甚者为了追求政绩，大搞面子工程，献礼工程，大把 花掉纳税人的钱，却对国计民生于事无补，可谓国之蛀虫。 3.政令不通。（1）一道很好的政策，到了地方就歪嘴和尚念错经，政策不能贯彻。（2 ）群众 的意见一大堆却无处申诉，甚至诸如信访这样的部门也形同虚设，上下不通，这些地方政府 权力官员既不能维护中央权威，也不能代便民众利益，除了私利，别无他利！ 4.党同伐异。提拔自己的亲戚，朋友，冷落打击与自己作对的人，形成自己的关系网！ 解决办法如下 古人云：扬汤止沸，不如去薪。必须从系统论的角度出发，将腐败的现象的解决看作是整 体组织上的问题，才是根本解决之道。实际上是国家的权力纠错，制衡监督环节出了问题， 建立具有中国特色的社会主义宪政体制迫在眉睫 1.加强地方人民代表大会制度 2.监督部门垂直管理，不受同级党组制约！ 如何防止自身腐败： 1.加强学习，树立正确的人生观，世界观和价值观，增强防腐拒变的能力。 2.严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众的监督，防微杜渐，保持清正廉洁。 3.积极与腐败做斗争～ （五）住持会议类： 1.确定主体，议题，准备好相关的材料。 2.确定时间，地点，参加人及邀请的领导嘉宾。 3.安排好议程顺序，并安排好食宿。 4.经领导同意后发邀请函。 5.安排好会场（主席台，台标）及报道处。 6.安排好主席人，报告人，发言人及记录人员。 7.会后整理材料，向领导做一次情况汇报。 （六）政府职能类： 从运动员角色－－－裁判员角色 从管理员角色－－－服务员角色 市场本身能解决的，政府不在去插手，市场自己解决不了的，政府必须有能力去解决好（宏 观调控） 难点是克服越位补好缺位 如何做： 1.改变封闭式管理，实行政务公开。 2.改革审批管理方式，减少管理环节和不必要的行政干预。 3.减少直接管理，改为间接管理。 （七）职业倾向性类： 为什么报考公务员： 1.人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，我在学习生活中长期担任学生干部，具有相 当的组织能力，且能良好处理人际关系，我的自我认知让我觉得做公务员是一个正确的选择。 2.我是个进取心或者说工作成就心很强的人，公务员活动比较多，而且能遇到不同的新问题， 我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。 3.公务员层次高，虽然他