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2021年人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题 人力资源服务业从业人员资格考试全真模拟试题（三） 测试题总数：1001、劳动力市场是经过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源________。 A、模式 B、机制 C、体制 D、体系2、劳动市场按地理位置划分可分为________。 A、狭义和广义 B、全国性和地域性 C、中央和地方 D、需求和供给3、在其它条件不变情况下，产品需求上升会造成________。 A、劳动力需求下降 B、劳动力需求不变 C、劳动力需求上升 D、难以确定4、工资率上升收入效应造成闲暇消费________，而其替换效应造成闲暇消费 ________。 A、减小、降低 B、减小、增加 C、增加、降低 D、增加、增加5、下列说法中正确是________。 A、工资多少仅取决于工资率 B、工资多少仅取决于工作时间 C、工资多少仅取决于工资率和工作时 间两个方面原因D、某人工资高，则其工资率一定也 高 6、“30元/小时”是指________。A、收入B、工资C、工资率D、劳动酬劳E福利 7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上 相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动 力，乙企业不得不支付较高工资。甲、乙 企业之间工资差异属于________。A、赔偿性B、竞争性C、垄断性D、接触性 8、相关福利和基础工资说法正确是________。A、基础工资和福利全部是一个工资形式B、基础工资支付方法是实物支付和 延期支付C、福利支付方法是现期支付和货币 支付D、在企业成本项目中，基础工资属 于固定成本，而福利是可变成本 9、奠定人格赖以生成物质基础是________。 A、情境 B、遗传 C、环境 D、教育10、正式群体可分为团体、任务群体和________。 A、指挥群体 B、实践群体 C、操纵群体 D、利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师________。 A、角色期望 B、角色冲突 C、角色模糊 D、角色知觉12、沟通作用除了激励、信息流通和情感表示外，还有________。 A、指导 B、控制 C、管理 D、领导13、价值观含有稳定性和________。 A、永恒性 B、可变性 C、外源性 D、潜在性14、反应了对人、客体、事物感受，是对人、客体事物所持有肯定或否定评价是________。 A、工作满意度 B、个性 C、价值观 D、态度15、和价值观相比，态度稳定性________。 A、较高 B、较低 C、差不多 D、无法判定16、认知失调理论是由谁提出________。 A、海法 B、菲斯廷格 C、布鲁纳 D、卡特赖特17、以下说法正确是________。 A、人力资源管理和职员绩效无关 B、人力资源管理会降低职员绩效 C、人力资源管理能提升职员工作绩效 D、以上说法，均不正确18、人力资源管理者含有________。 A、直线和参谋职能 B、直接和参谋职能 C、直线和服务职能 D、服务和参谋职能19、人本管理关键是________。 A、以人为本 B、效率第一 C、用户至上 D、质量第一20、“五一期间全体职员放假七天。这属于组织给予职员________。 A、工资 B、福利 C、奖赏 D、以上全部不对21、晋升是个体和组织中向________移动。 A、较低职位 B、同级职位 C、不一样类职位 D、较高职位22、在人力资源计划程序中，最优异行程序是________。 A、需求估计 B、战略计划 C、供给估计 D、现有些人力资源核查23、通常来说，人员招聘起源能够分为________两个渠道。 A、自我推荐和她人引荐 B、学校和社会 C、广告招聘和机构推荐 D、内部起源和外部起源24、对公关人员能力评定应侧重于________。 A、空间认知 B、数量分析 C、记忆力 D、语言能力25、方法研究包含程序分析、作业分析和________。