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中学学生会奖励制度 1、学生会作为一个有组织有纪律、权责明晰、分工协作的团队，为了从上保证学生会的各项工作能够高效率的运转开展起来，特制订本制度以供所有学生会成员遵守，本制度对所有学生会成员均有约束作用。 2、大型活动结束后，各部内部总结，主席团需有一人参加总结会。总结会中干事要对自己的表现给予自我评价，部长要对部门的工作状态作出总结，对于不足之处、工作需改进之处要展开讨论，同时对做出特殊贡献人员和影响好的事迹给予口头表扬。 3、学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。评选团由主席团和各组成。秘书处对于各部门的奖惩、同学受到表扬或者是惩处的缘由及主席团意见收集归档，作为期末学生会综合考评以及民-主评议的依据。 4、学生会在工作中实行主要负责人问责制。规定如下： (1)在各项工作中，各应把具体工作细化到人，分工明确，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于各。 (2)责任事故的认定： 违反学生会章程; 有损学生会形象; 未完成主席团(或各)交付的任务; 三次会议不到或五次请假 学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由其副部长跟其谈话，第二次由主席团与其谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，并主动接受秘书长的谈话，具体的处理意见根据实际情况而定。对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其退会的申请。 (3)对于工作态度不端正，对待同学不热情，在各项活动中对于部长或者是副部长交待的工作故意拖延，或者是推托应承担的工作而提不出实际合理的理由，因此造成工作迟缓或者是脱节者，经部长两次警告后，仍不改者，由部长上交书面材料，经主席团查核属实，并全票通过后，撤销其学生会成员资格。警告及撤职必须是书面文档，部长写明行使权力理由，部长和被处分人员均需在此文档上签字。 5、期末进行综合考评后，团委指导老师与主席团有权力根据综合考评结果对学生会成员进行素质分数评定，或者是给与相应的奖励，在学年末年级综合测评中提供发展分加分证明，或者是提出处理意见，对表现极差的同学可以考虑劝其退会。 6、各部负责人在活动中由于失职或者行动迟缓而影响活动进程的话，主席团将根据实际情况进行处理，由团委指导老师作出最终处理意见。 7、各部门进行各项活动必须收集存储好资料，活动结束后一并提交给秘书处归档，若资料不全或者没有收集资料，该部门自负责任，并且没有资格评选表现最佳部门。 8、学生会是一个在院分团委领导下的群众性组织，没有各种强制性的惩罚措施。在实际活动中，主席团有权力根据实际情况对没有归纳在以上各条中的行为提出处理意见 大学学生会奖惩制度 为了进一步规范分团委学生会运作， 加强分团委学生会内部，提高成员的责任意识及工作热情，依据《黄山学院学生手册》制定本制度，望全体成员遵照执行。 第一章 总 则 第一条 本制度包括总则、奖励、惩罚和附则四个部分，针对分团委学生会各个部门和所有成员。 第二条 制定原则 (1) 有章必究，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。 (2) 本奖惩制度按民-主集中制原则进行，进行民-主决策，民-主评议，组织部和分团委书记意见相结合。 (3) 在奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则;对犯错误的成员，要坚持思想教育和处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 第三条 组织部具体负责分团委学生会干部的日常考核工作，对工作成绩突出和不称职干部按相关规定进行奖惩。 第四条 奖惩对象：旅游学院分团委学生会所有成员 第二章 奖励制度 第五条 奖励分集体奖励和个人奖励 第六条 奖励项目 (1) 设立以下集体奖励 最佳部门奖 先进部门奖 和-谐部门奖 (2) 设立以下个人奖励 最佳干部奖 先进个人奖 优秀工 ___ 第七条 奖励方式 (1) 授予荣誉称号 (2) 通报表扬 (3) 颁发奖状、锦旗或证书 (4) 颁发奖金或纪念品 (5) 其他 第八条 奖励条件 (一) 获得最佳部门奖，需具备以下条件 (1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定; (2) 部门成作目的明确，工作态度端正，工作效率优良; (3) 部门成员团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护集体形象; (4) 部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动; (5) 部门在各项活动中表现突出， (二) 获得先进部门奖，需具备以下条件 (1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定; (2) 部门创新、创优活动突出，为院系、