原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
精品文档
人力资源部访谈提纲（业务部门）
.
精品文档
目 录
1.访谈目标 １
2.被访谈人员基本资料 １
3. 访谈内容 １
3.1 组织机构的运作模式 １
3.2 人员岗位编制管理 ２
3.3 人事管理 ２
3.4 招聘管理 ３
3.5 考勤（时间）管理 ４
3.6 薪酬与福利管理 ５
3.7 绩效管理与激励 ９
3.8 员工发展 ９
3.9 外籍人员管理 １ ０
3.10 项目小组的管理 １ ０
3.11 对未来管理及信息化的期望 １ ０
3.12 其它 １ １
.
精品文档
业务访谈
1.访谈目标
为了对 A 公司人力资源现状及需求进行全面细致的了解，汉普 SAP事业部 A 公司 HR 工作组特制
作了这份访谈提纲。 为了保证访谈的有效性，在访谈开始之前将提交给 A 公司人力资源部，我们的
访谈工作将在些基础上进行。
访谈希望达成如下目标：
1 、 了解A 公司人力资源管理在企业中所处的战略位置以及业
文档评论（0）