职场攻略：想让职业道路越走越宽，就要避开贬值式跳槽.docVIP

　　在一个人漫长的职业生涯中，一直坚守在一家单位，往往被看成是忠诚的表现。但是，随着时代的发展，从来没有跳过槽的人反而会被贴上没有能力的标签。长期在一家单位工作，做事方式、思维模式已经被固化。公司内部问题往往视而不见，看似忠诚，其实是害了自己也害了单位。 　　二战后，日本企业进行了管理方式变革，并建立终身雇佣制，使得日本企业飞速发展。终身雇佣制模式最开始的时候，能够让员工和企业建立稳固的关系，员工可以放心的工作而无后顾之忧，企业也省去了反复招人的成本，这对双方都是有利的。但是，近些年这种模式的弊端也开始显现，并最终拖累了企业。 　　职场中的忠诚要不得，但是，频繁的跳槽同样会伤害一个人的职业生涯。 　　这里并不是鼓励大家跳槽，无论跳槽还是坚守，都不是一件小事，都需要结合自身的情况进行抉择。无目的的频繁跳槽，只会让自己陷入贬值式跳槽的怪圈。 　　1、职场中的贬值式跳槽，会让你越来越没价值 　　职场中，有一类人，每次都能找准平台，公司就像他的跳板，每次跳槽都能跳的更高、更好。但是，还有一类人，每次跳槽，越跳越频繁，越跳越贬值，最后形成了贬值式跳槽。 　　在面试求职者的过程中，经常会遇到原本领着高薪，做着公司高层的人来面试低薪资、低职位的工作。一个不可否认的事实是，无论你离职的原因是什么，在HR这里，你都会置于放大镜下被细细打量。因为水往低处流，人往高处走，而你的行为明显违反了这个规律。 　　01 什么是贬值式跳槽 　　贬值式跳槽是指跳槽后个人的价值不升反降、明升暗降的一种跳槽行为，一般表现为薪资、岗位等的原封不动或者明显下降。 　　打工皇帝唐骏曾经说过：“工作和婚姻有点像，不开心就跳槽不是方法，经常跳槽就没有时间沉淀，没有沉淀就难有提升，跳槽更不能成为一种习惯，就想婚姻一样，特别是刚就业的人。” 　　02 贬值式跳槽的具体表现： 　　薪资越跳越少 　　有些人因为不满意原单位，或者在原单位的人际关系恶化，想急于摆脱和原单位的关系。于是想通过跳槽的形式换一个环境。因为这种是被迫式跳槽，所以对于下家单位也是没有过多要求，包括薪资，即使给的薪资比现在的薪资低也愿意接受。 　　职位越跳越低 　　招聘中经常能看到这样一种现象：原来在别的单位做总监，现在要面试经理，甚至是主管岗位，这些总监中也不乏有从所谓的大公司、大平台出来。 　　职位的高低虽然不能绝对的反应一个人的能力大小，但是却是主要的衡量指标。每家公司都有自己的人才选拔标准。每个候选人经过公司几轮面试、考核后，到底能够胜任什么岗位，值多少钱，都一清二楚。职位越跳越低，虽然你不承认，但不可否认的是，你大概率是没有能力的人。 　　公司越跳越小 　　大公司的好处无需多言。在一个人的职业生涯中，如果有可能还是要到大公司去历练一番。现实中，也有很多人是从大公司跳到小公司去了，而且做的还不错。大公司跳到小公司相对容易，因为有平台光环，有实力背书，小公司正是看中了候选人的大公司背景，所以才对大公司的人才趋之若鹜。相反，如果从小公司跳到大公司要难的多了。 　　同时，一些跳到小公司的人根本适应不了小公司的管理风格，人际关系，最后不得不一再的跳槽。 　　行业越跳越偏 　　随着社会的发挥，每个行业都有它的高峰和低谷。行业处于高峰的时候，社会力量就会推动者行业的发展。身处这类行业中的人，升职加薪的机会就会很多，付出相同的努力，收益可能要远超其他行业。 　　如果看不清社会发展规律，行业趋势，跳来跳去都是在夕阳行业，最后只会吃力不讨好。 　　2、为什么会出现贬值式跳槽 　　每个人都想拥有一个成功的职业生涯。 　　一些人为了事业的成功，早早的设计发展规划，实现路径，一步一个脚印的前进，最终实现了目标。还有一些人总是梦想着未来的成功，但是又抱着一副随遇而安的心态去面对工作和生活，结果就是不是你选择工作，而是工作选择你。 　　01 没有清晰的职业规划 　　古语说：“凡事预则立不预则废”，职业生涯也是一样。没有规划的职业生涯就像大海中失去罗盘的一叶扁舟，不知道驶向那里。 　　职业规划随是老生常谈，但是很多人还没有认识到它的重要性，或者是认识到它的重要性，但是却没有当作一回事。职业规划就是为你指明了未来的发展方向、实现路径。与职业规划对应的就是你的人生目标，5年规划，3年规划，年度规划，月计划，周计划和每日计划。实现路径正好相反，把每一天的工作做好，点点滴滴就会实现最终的目标。 　　没有职业规划，就不知道为了自己到底想要什么。跳槽的时候，考虑的不是自己未来的发展，而是眼前的得失。 　　02 没有认清自己的实力 　　心理学上有一个呼达克效应，它是一种认知偏差现象，指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论。表现为无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。 　　在职场中待了的久了，特别是如果第一份工作是一个大平台，往往