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企业应该如何规定员工加班制度 加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班指标表》). 2.3资源部协助各部门作好员工加班工作,不定期检查加班管理制度在各部门... 一、目的 为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、加班规定 1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。 2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。 四、加班原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的`组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。 2、调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。 3、时间原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算；四小时以上均按一个工作日计算。 4、工资原则。加班费用为平时工资的两倍。 五、加班申报程序 1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。 2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡。加班时间如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。 ３、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。 六、不予批复的加班 １、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。 ２、未按要求填写《加班申报单》的。 ３、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。 第一章 总则 第一条目的 为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。 第二条适用范围 适用于公司全体员工。 第二章 加班原则 第三条 公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 第四条 员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。 第五条 加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。 第六条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第七条 无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第三章 加班的种类 第八条 延长工作时间加班：正常工作日（周一至周五）工作时间外的延长。 第九条 公休日的加班：每周周六、周日的加班。 第十条 法定节假日加班：全年规定的十一天（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）法定节假日加班。 第三章 加班申请程序 第十一条 工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》（附件一）（紧急情况除外）交到人力资源部。 第十二条 公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》（附件一）（紧急情况除外）交到人力资源部。 第十三条 员工如果不能在规定的时间内提交加班申请单，其实际加班时间将视为无效。 第十四条 每月人力资源部统计加班情况。 第四章 加班费用计算 第十五条 员工在工作日延长工作时间的，需安排员工补休，不另行支付其工资报酬。 第十六条 员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。 第六章 补休 第十七条 员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》（附件二），并按审批权限批准后，方可休假。 2、 员工补休审批权限 情况 审批 请假天数 第十八条 补休时数按实际加班时数换同等时数计算，连续补休时数最多不超过三天。 第十九条 补休时间以六个月为最小单位。 第七章 加班餐费及加班交通费 第二十条 加班餐费 1、员工在工作日加班至晚八点以后，可报销15元工作餐费。 2、员工在公休日及法定节假日加班超过10小时，可报销30元工作餐费；不满10小时，可报销15元工作餐费 3、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。 第二十一条 加班交通费 1、员工无论工作日、公休日及法定节假日加班至晚九点以后，打车费采取实报实销。 2、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销手续，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。 第八章 附则 第二十二条本管理制度自印发之日起执行。 第二十三条本管理制度解释权在人力资源部。 【企业应该如何规定员工加班制度】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考