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精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！ 最失败的几种跳槽类型有哪些 最失败的几种跳槽类型有哪些 跳槽已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。下面为您精心推荐了最失败的几种跳槽类型，希望对您有所帮助。 最失败的跳槽类型 1. 跳蚤 型 这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能， 站这山望那山高 的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己 几斤几两 ， 跳槽 后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种 怀才不遇 的感觉，到了一个新的单位，还会有 跳槽 的愿望。 2.逃避型 在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的 才能 与 成就 ，处处 顶牛 、 撞车 ，转而跳槽。 这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使 跳了槽 ，也难有大的’发展，不可委以重任。 3. 蝇头小利 型 这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的 专长 ，其他企业以 小恩小惠 为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。 这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在 小恩小惠 吸引到他后，只是想掌握他的一些 专长 ，一旦掌握之后，他就不能再作为 座上宾 了。 4.出卖企业型 这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇， 跳槽 后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。 员工跳槽的原因 1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。 2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。 3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。 4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。 5、 钱 途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。 6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰 顺其自然 。 7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。 8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工 跳槽 的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。 员工跳槽的方法 1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数; 2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患; 3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助; 4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略; 5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到 Offer Letter 以后再递交辞职信; 6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能 痛恨 原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会 用 到原来的公司，这谁也说不准。 【最失败的几种跳槽类型有哪些】