教师量化考核制度1.docxVIP

教师量化考核制度 一、政治思想和师德 （20 分 1、政治学习、各种会议、集体活动旷会 1次扣2分,迟到早退 1次扣2分。 2、拔弄是非影响团结 1次扣 2分。 3、喝酒失态、闹事 ,有损形象每次扣 5 分。 4、不服从领导 ,不接受工作任务每次扣 5 分。 5、全校性会议、集体活动等 ,由办公室提供考核结果 ,与各处室的考核结果一同 纳入总分。 考核方法 :随时考核 ,学期汇总 ,记入总分。 二、工作量 （基本分 50 分 1、每周基本工作量为 10节,公共体、音、美 12节（不要求作业,自习2节课折 1 节课,教两门课加 1节,三门课加 2 节计算。 2、中层正职减 40%,副职减 30%,处室其它工作人员减 10%作为基数。 3、星期天上课与平时统一计算。 4、满工作量计 50分。超一节加 3分、少一节减 3 分。 5、实际工作量以每学期上课总节数除以周数为准。中层以上领导从事学校管 理工作、班主任从事班级管理工作 ,按学校规定享受补贴 ,不另记工作量。 考核方法 :每期一次考核 ,记入总分。中间调整者 ,按平均分记。 、考勤 （基本分 50 分 1、除法定及学校规定假期 ,正课请假 1节扣 1分,迟到、早退 1次扣 2分,旷课 1 节扣 10分,自习课请假 1节扣 0.5分,迟到、早退扣 1 分,旷课 1节扣 5分。 2、请假实行逐级审批 ,请假 1— 3天由处室领导批准