初级会计职称中经济法基础所涉及的时效问题(20201111164054).pdfVIP

一、总论 （一）、民事诉讼的申请 1、一般情况 自当事人知道权利被侵犯之日起： 二年 2、特殊情况 自当事人知道权利被侵犯之日起 ：一年，包括： （1）、身体受到伤害要求赔偿的； （2 ）、出售质量不合格产品未声明的； （3 ）、延付或拒付租金的； （4 ）、寄存财物丢失或毁损的。 3、最长诉讼时效 自侵权行为发生之日起 ：20 年。 【例1】 1988 年 3 月 8 日夜，孙某回家路上被人用木棍从背后击伤。 经过长时 间的调查，孙某于 2007 年 10 月 30 日掌握确凿证据证明将其打伤的是吴某。孙 某要求吴某赔偿诉讼时效届满日应为 （ ） A 1990 年 3 月 8 日 B 2008 年 3 月 8 日 C 2008 年 10 月 30 日 D 2009 年 10 月 30 日 【答案】B 民事诉讼的最长诉讼时效为自侵权行为发生之日起 20 年，而身体受到伤 害要求赔偿的诉讼时效为一年，将二者综合考虑得出答案为 2008 年 3 月 8 日 （二）、行政复议 申请时效： 当事人一般自 “知道”具体行政行为之日起 60 日内提出行政复议 申请。 （三）、行政诉讼 1、先申请行政复议的：不服复议结果的 自决定书送达之日起 15 日内申请行 政诉讼； 复议机关逾期（ 60 日内）未作出决定的， 复议期满 15 日内申请； 2、直接起诉的在“知道”具体行政行为之日起 3 个月 内提出行政诉讼申请； 3、人民法院在接到起诉状之日起 7 日内决定是否立案； 4 、立案后应在 3 个月 内作出一审判决或裁决； 5、当事人不服一审 判决的 ，应在判决书送达之日起 15 日内上诉； 不服一审 裁决的， 应在裁决书送达之日起 10 日内上诉； 6 人民法院应在接到上诉之日起 2 个月 内作出终审判决。 二、劳动合同法 （一）、劳动合同的订立 情形 处理方法 （1）、书面通知劳动者终止劳动关系； 1 个月 经用人单位书面通知，劳 （2）、向劳动者支付其实际工作时间 动者不与用人单位定立劳 内的劳动报酬； 动合同。 （3）、无需向劳动者支付经济补偿。 用人单位当向劳动者每月支付 2 倍工 用人单位不与劳动者订立 作，起算时间：满 1 个月的次日到补订 超过 1 个月 书面劳动合同的 书面合同的前一日或满一年的前一日。 不满 1 年 （1）、用人单位应当书面通知劳动者 劳动者不与用人单位签订 终止劳动关系； 劳动合同的