新员工岗前学习学习培训标准标准制度.docx

新员工岗前培训制度 为了使新聘人员能尽快适应新工作， 新环境， 将自己的价值取向融入医院文化， 特制定本制 度。 一、 新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训， 考核合格后方可上岗。 不合格者 须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。 二、 培训内容 对新员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。 医院级岗前培训的内容： 1、医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设、医院行为准则与道德规范等。 2、医院管理制度。内容是人事制度；包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度；医院财物管理制度等其他管理制度。 3、薪酬。包括工资结构，发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣等。 4、医院福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工提供的其他福利。 5、安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，等等。 6、守密制度。内容包括守密制度及平时必须注意的事项，以及员工保守医院秘密的义务。 7、部门设置。主要包括医院各部门的所在位置、主要职责，员工进出医院的通道、自行车 停放点，等等。 8、工会。包括职能、机构设置、加入程序等等。 9、院感教育。 10、爱婴医院教育。 11、医院营销、礼仪教育。 12、其他。 卫生技术人员转岗前培训制度（ 卫生技术人员转岗前培训制度（试行） 1．医院要对转岗的职工实行岗前教育。岗前集中培训的时间不 得少于一周。 2．岗前职业教育主要内容有：法规与理念教育，医疗卫生事业 的方针政策教育，医学伦理 与职业道德教育，医院工作制度、操作常 规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责，医 学文件 (病历 )书写的 基本规范与质量标准，心肺复苏的基本技能，当地医疗卫生工作概况 及所在医院情况， 现代医院管理和发展以及消防安全知识与技能培训 等有关内容。 3．岗前教育要经科室考核合格者方可上岗。 4．岗前教育集中培训应当与专业技术培训教育结合起来， 并在 入岗前作出评价。 5、对所 有职工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本 技能入手，可采用岗位实践、脱产 进修、建立导师制等多种途径，不 断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。 卫生技术人员轮岗前培训制度（试行） 一、所有临床住院医师晋升主治医师前必须到急诊科轮岗 2个月。 二、以下科室临床医师晋升正 （副）主任医师前必须到急诊科轮 岗不少于 2 个月：胸外科、 普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外 科、血管外科、泌尿外科、泌外器官移植科、烧 伤整形科、神经外科、 老年外科、心血管内科、肾病内科、血液内科、呼吸内科、消化内 科、 风湿免疫科、内分泌科、老年科、传染科、 ICU 、神经内科、儿科、 妇产科、眼科、 1 耳鼻喉科、口腔科。 三、未按以上要求完成急诊科轮岗者晋升资格审查不合格。 四、心血管内科、肾病内科、血液内科、呼吸内科、消化内科、 风湿免疫科、内分泌科、 传染科、老年内科、 ICU 参加内科急诊轮岗； 胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、 脊柱外科、血管外科、泌 尿外科、泌外器官移植科、烧伤整形外科、老年外科参加外科急 诊轮 岗；神经内科、神经外科、妇产科、眼科、耳鼻喉科、口腔科急诊值 班由各科室自行 安排。 五、内、外科急诊的轮岗医师由各科室上报（原则上每个科室每 月不少于 1 人） ，医务 部统一安排。 六、原则上按晋升职称年限依次安排，今年申报晋升的临床医师 优先安排急诊科轮岗。 七、定期（每半年）举办急诊轮岗医师岗前培训，所有急诊轮岗 医师新上岗前必须参加由 医务部组织的岗前培训， 岗前培训考核合格 方能上岗。 科开出的转科通知单到下一个科室报到 室不得自行接收住院医师到科培训 ,否则不予认定。 一轮。 1 2 期 2 考核合格后方可进入第二阶 段培训。第二阶段培训为主要科室轮转 1 学习及技能培训。第三阶段为在目标科室继续提高培训 1 年。2 (1) (2) 、有本专业学科较丰富的临床经验和较强的临 (3) 、具备良好的从医所需的人文综合 素质。 1 (1) 求精的科学态度。 (2) 、“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风 (3) 、良好的医患沟通能 力。 (4) 2 训大纲》 要求执行。 1 3 3 天 3 2 训部 (见细则 ) 超过 5 2 各 评分表并有监考老师两人签名。 一、培训总论 医生的晋升、进修及继续再升造。 二、培训原则 三、住院医师制度、规范化培养考核内容 1 50 年下半年度 12 1 5 分 / 2 5 分/ 次。考核分数在 80 2 1 60 临床轮科 1 定期抽查每位 10 6 不得分。 60 5 2 5 授予 2 5 2 抢救记录、死亡抢救记录、