“四强化”防止职工“思想中暑”(2021版).docx

实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE 其它行业 “四强化”防止职工“思想中暑”(2021版) “四强化”防止职工“思想中暑”(2021版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process ( 安全管理 ) 单 位：_________________________ 姓 名：_________________________ 日 期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 第 第 PAGE 1 页 第 第 PAGE 2 页 “四强化”防止职工“思想中暑”(2021版) 备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。 备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。 　　连日来，持续高温，通过增加安全宣传教育，强调对职工心理素质的培养，引导职工学会在工作中调节情绪，防止职工“思想中暑”，保持良好的精神状态，确保该处安全生产。　　一是强化安全形势教育，进一步提高思想认识。开展“渡难关、保安全、促发展”、“四保一抓一促”安全教育活动，宣传到班组、岗位，全员全覆盖，无死角、无盲区，向职工讲清目前所面临困难，不回避、不掩饰、不夸大，让职工知家底、知实情、知压力。坚决防止和纠正盲目乐观、麻痹松懈情绪，做到深入人心，浸润头脑。面对不利因素，要认清形势，正视困难，提高认识，增信心、鼓干劲，做到既保持危机意识、忧患意识，又增强发展信心、进取意识,增强工作主动性、积极性，采取一切措施确保安全生产。　　二是强化责任心教育，进一步提升工作的主动性。深入开展“五查五落实”活动，进一步强化责任心教育，责任意识薄弱是最大安全短板，要克服管理不严、责任落实不到位和作业过程中麻痹、松懈思想。进一步强化责任落实，做到“有责、知责、尽责。特别是在安全生产中，由于人的心理变化引发的情绪波动而产生的影响，抓住调车作业、机车乘务员、电焊作业等关键岗位，处领导经常深入一线岗位、班组，与职工面对面交流，突出亲情式关爱，谈心、疏导、沟通，增强职工与人沟通的技巧，激励职工在工作中遇到困难或烦恼时及早自我“除燥降温”，不发牢骚，不怨天尤人，增进与同事间的交流，以积极的心态面对工作和生活。　　三是强化敬业爱岗宣传教育，进一步激励职工为企业做奉献的精神。把企业的发展愿景、处党政的决策部署等作为安全宣传教育的重要内容，第一时间为职工讲解、传达，特别是通过近几年职工工作条件得到显著改善、生活保障稳步提升等来教育说服，使广大干群知荣辱、懂感恩、有爱心，增强职工的主人翁责任感，进一步激励广大干部职工爱岗敬业，爱处如家，无私奉献的精神，建立起相互包容、团结互助、协调一致的有机整体。　　四是强化党内帮扶机制，维护和谐稳定。引导广大党员和职工群众树立积极进取的人生观，使之奉公守法、努力进取。建立健全党内帮扶机制，从思想、工作、生活上关心困难职工的生活，坚持把民生作为第一需求，提高“三助”帮扶标准，让困难职工能上得起学、看得起病；让广大职工享受发展带来的实惠，把关系职工切身利益的事放在心上、抓在手上，真心为职工解难事、办实事；让广大职工共享企业发展成果，感受党的温暖。重点解决职工反映强烈的热点、难点问题，让职工得到看得见、摸得着的实惠。注意发现和培养党员先模骨干，以先模骨干的标杆和示范作用，来带动、影响和感染身边的职工，使职工学有榜样、赶有方向。该处党委努力做好职工思想政治工作，确保人心不散、队伍不乱，心往一处想，劲往一处使，努力营造风清气正的和谐环境。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.