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目录适用范围引用标准定义职责绩效考核的组织与实施总体原则考核对象考核时间及方式考核关系考核内容考核流程绩效目标的制订分值计算与等级划分临时性办法考核结果应用考核沟通指导与反馈沟通指导考核结果反馈奖励与处罚附则建筑工程公司绩效考核管理办法适用范围本制度适用于工程公司范围内的建筑工区以及考核和薪酬确定全部归属工程公司管理的公司中层以下员工建筑设计所员工可以参照执行引用标准人事考核规定定义绩效考核以工作绩效为基础以工作事实为依据采用系统科学的方法和原理对员工或工区的工作行为和工作效果进行评定测量以改善
目录
适用范围
引用标准
定义
职责
绩效考核的组织与实施
总体原则
考核对象
考核时间及方式
考核关系
考核内容
考核流程
绩效目标的制订
分值计算与等级划分
临时性办法
考核结果应用
考核沟通指导与反馈
沟通指导
考核结果反馈
奖励与处罚
附则
建筑工程公司绩效考核管理办法
1、适用范围
本制度适用于工程公司范围内的建筑工区， 以及考核和薪酬确定全部归属工程公司管 理的公司中层以下员工。建筑设计所员工可以参照执行。
2、引用标准
******* 《人事考核规定》(ZHDB30309-1999)
3、定义
绩效考核 以工作绩效为基础，以工作事实为依据，采用系统科学的方法和原理，对员工或工区
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